Liderazgo

LIDERAZGO

El liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
Lo ideal, es que se aliente a los individuos a desarrollar no sólo disposición a trabajar, sino hacerlo con ahínco (pasión, formalidad e intensidad en la ejecución de trabajo) y seguridad en sí mismos.
Los líderes contribuyen a que ungrupo alcance sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades.

• Componentes del Liderazgo

Los líderes deben infundir valores, ya sea que su interés se centre en la calidad, honestidad y la asunción de riesgos calculados o en los empleados y clientes.
Generalmente en el grupo siempre está presente un individuo apto en el arte del liderazgo. Esta aptitud se compone de 4importantes ingredientes:
1) Capacidad para hacer uso eficaz y responsable del poder

2) Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones

3) Capacidad para inspirar a los demás

4) Capacidad para actuar a favor del desarrollo de una atmósfera conducente a la respuesta ante las motivaciones y al surgimiento deéstas.

El primer componente del liderazgo es el poder. El segundo componente es el profundo conocimiento de los individuos. El tercer componente del liderazgo es la capacidad de inspirar a los seguidores para que ejerzan todas sus capacidades en la ejecución de un proyecto. El cuarto componente tiene que ver con el estilo del líder y el ambiente que éste genera.
El principio del liderazgo másimportante es:
Los individuos tienden a seguir a quienes, en su opinión, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales. Por ello, cuanto mayor sea la comprensión de los administradores de lo que motiva a sus subordinados y de la forma como operan estas motivaciones, y cuanto más demuestren comprenderlo en sus acciones administrativas, tato más eficaces serán probablemente como líderes.• Enfoques de los rasgos del Liderazgo

Rasgos identificados del liderazgo:

- Impulso (anhelo de realización, motivación, energía, ambición, iniciativa y tenacidad)

- Motivación para el liderazgo ( la aspiración a dirigir aunque no a buscar el poder como tal)

- Honestidad e Integridad

- Seguridad en uno mismo

- Capacidad cognoscitiva

- Comprensiónde los negocios.

- En general, el estudio de los rasgos de los líderes no ha sido un enfoque muy fructífero para explicar el liderazgo. No todos los líderes poseen todos los rasgos o patrones de conducta.

• Liderazgo Carismático

Características del líder carismático:

- Confianza en sí mismos

- Poseer convicciones firmes

- Articular una visión

- Sercapaces de emprender un cambio

- Comunicar expectativas elevadas

- Sentir la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos

- Manifestar entusiasmo y emoción

- Mantener los pies sobre la tierra.

• CONDUCTA Y ESTILOS DE LIDERAZGO

1) Liderazgo basado en el uso de autoridad

2) La rejilla administrativa

3) El liderazgo que implica una ampliavariedad de estilos, los cuales van desde el uso máximo al mínimo de poder e influencia.

• Estilos basados en el uso de la autoridad

Los líderes aplican tres estilos básicos:

-El líder autocrático: impone y espera cumplimiento, es dogmático y seguro y conduce por medio de la capacidad de negar u otorgar premios y castigos.

- El líder democrático: consulta a sus subordinados respecto deacciones y decisiones probables y alienta su participación.

- El líder liberal: hace un uso muy reducido de su poder, en caso de usarlo, ya que les concede a sus subordinados un alto grado de independencia en sus operaciones.

A algunos líderes autocráticos se les considera “autócratas benevolentes”. Son aquellos quienes toman las decisiones, pero antes de hacerlo escuchan atentamente las...