Liderazgo
Páginas: 23 (5522 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2010
EL LIDERAZGO.
“La confianza en uno mismo, es el primer secreto del éxito” Emerson.
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.
DEFINICIÓN.
El liderazgo ha sido definido comola "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente ("de buena gana") en el logro de los objetivos de la organización”. En sí, es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
DEFINICIÓN DE John P. Kotter.
En su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:
1) Concebir una visión de lo que debe ser laorganización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.
El liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, tambiénpodemos afirmar que liderar es provocar motivación.
DEFINICIÓN DE LÍDER.
Es aquella persona capaz de inspirar y guíar a individuos o grupos. El lider es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el lider no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho mas.
El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar librementesus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
Diferencias entre un jefe y líder:
|JEFE | |LÍDER |
|· Existe por la autoridad. | |· Existe porla buena voluntad. |
|· Considera la autoridad un privilegio de mando. | |· Considera la autoridad un privilegio de servicio. |
|· Inspira miedo. | |· Inspira confianza. |
|· Sabe cómo se hacen las cosas.| |· Enseña como hacer las cosas. |
|· Le dice a uno: ¡Vaya! | |· Le dice a uno: ¡Vayamos! |
|· Maneja a las personas como fichas. | |· No trata a las personas como cosas.|
|· Llega a tiempo. | |· Llega antes. |
|· Asigna las tareas. | |· Da el ejemplo. |
ACTITUDES Y APTITUDES DEL LIDER.
DIFERENCIACIÓN DEAMBOS CONCEPTOS.
APTITUD.
Se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.ACTITUD.
Forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser, define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.
APTITUDES DEL LIDER.
El líder debe tener:
• Conocimiento de:...
“La confianza en uno mismo, es el primer secreto del éxito” Emerson.
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.
DEFINICIÓN.
El liderazgo ha sido definido comola "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente ("de buena gana") en el logro de los objetivos de la organización”. En sí, es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
DEFINICIÓN DE John P. Kotter.
En su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:
1) Concebir una visión de lo que debe ser laorganización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.
El liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, tambiénpodemos afirmar que liderar es provocar motivación.
DEFINICIÓN DE LÍDER.
Es aquella persona capaz de inspirar y guíar a individuos o grupos. El lider es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el lider no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho mas.
El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar librementesus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
Diferencias entre un jefe y líder:
|JEFE | |LÍDER |
|· Existe por la autoridad. | |· Existe porla buena voluntad. |
|· Considera la autoridad un privilegio de mando. | |· Considera la autoridad un privilegio de servicio. |
|· Inspira miedo. | |· Inspira confianza. |
|· Sabe cómo se hacen las cosas.| |· Enseña como hacer las cosas. |
|· Le dice a uno: ¡Vaya! | |· Le dice a uno: ¡Vayamos! |
|· Maneja a las personas como fichas. | |· No trata a las personas como cosas.|
|· Llega a tiempo. | |· Llega antes. |
|· Asigna las tareas. | |· Da el ejemplo. |
ACTITUDES Y APTITUDES DEL LIDER.
DIFERENCIACIÓN DEAMBOS CONCEPTOS.
APTITUD.
Se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.ACTITUD.
Forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser, define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.
APTITUDES DEL LIDER.
El líder debe tener:
• Conocimiento de:...
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