Liderazgo
Páginas: 5 (1100 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO
Dr. “LUÍS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”
BARQUISIMETO, ESTADO LARA
Integrante:
BARQUISIMETO, 2011
El Liderazgo según Jack Welch
El liderazgo requiere de conductas y actitudes bien determinadas que muchos no poseen.
Cuando alguien seconvierte en líder, todo cambia. Antes de llegar a serlo, nuestro éxito depende del desarrollo personal; cuando ya lo somos, el éxito consiste en conseguir el desarrollo de los demás.
Para Jack Welch, apoyado en su prolongada experiencia como líder, existen ocho reglas para ejercer el liderazgo:
1. Los líderes consiguen que su equipo mejore continuamente: aprovechan cualquier encuentro paraevaluar, aleccionar y otorgar confianza a sus empleados.
2. Los líderes no sólo se aseguran de que el personal entienda la visión de la empresa, sino de que la viva y la respire.
3. Los líderes se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
4. Los Líderes establecen la confianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
5. Los Líderes tienen elvalor para tomar decisiones impopulares y confían en su instinto.
6. Los Líderes lo cuestionan todo insistentemente, con una curiosidad que raya en el escepticismo, para asegurarse de que sus preguntas tienen unas respuestas plausibles.
7. Los líderes inspiran, con su ejemplo, la toma de decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuado.
8. Y por último, un líder siempre celebra lostriunfos.
El liderazgo es un desafío en el que se entrelazan equilibrios, responsabilidades y presión.
Existen diferentes tipos de líderes: unos son tímidos, otros pedantes, analíticos o impulsivos, severos o protectores con el equipo. Sin embargo, los mejores entre ellos, son aquellos que mantienen un interés apasionado por su grupo, su desarrollo y sus conquistas.
Sonpersonas que se sienten bien consigo mismas: realistas, sinceras, íntegras, optimistas y humanas.
El liderazgo según Lao Tse
"El gran líder consigue que las cosas se hagan con muy poco movimiento. Imparte instrucciones no a través de muchas palabras, sino mediante unas pocas acciones. Se mantiene informado de todo, pero apenas interfiere. Es un catalizador, y aunque las cosas no saldríanbien si él no estuviese allí, él no se atribuye el mérito de los éxitos. Y como nunca se atribuye los méritos, el mérito nunca le abandona”
Tipos de Liderazgo
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que elliderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen, presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean lideres.
Podríamos evaluar tres tipos de liderazgo o formas de autoridad:
Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección,motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.
Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de lossubalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales.
En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidades individuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar...
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO
Dr. “LUÍS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”
BARQUISIMETO, ESTADO LARA
Integrante:
BARQUISIMETO, 2011
El Liderazgo según Jack Welch
El liderazgo requiere de conductas y actitudes bien determinadas que muchos no poseen.
Cuando alguien seconvierte en líder, todo cambia. Antes de llegar a serlo, nuestro éxito depende del desarrollo personal; cuando ya lo somos, el éxito consiste en conseguir el desarrollo de los demás.
Para Jack Welch, apoyado en su prolongada experiencia como líder, existen ocho reglas para ejercer el liderazgo:
1. Los líderes consiguen que su equipo mejore continuamente: aprovechan cualquier encuentro paraevaluar, aleccionar y otorgar confianza a sus empleados.
2. Los líderes no sólo se aseguran de que el personal entienda la visión de la empresa, sino de que la viva y la respire.
3. Los líderes se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
4. Los Líderes establecen la confianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
5. Los Líderes tienen elvalor para tomar decisiones impopulares y confían en su instinto.
6. Los Líderes lo cuestionan todo insistentemente, con una curiosidad que raya en el escepticismo, para asegurarse de que sus preguntas tienen unas respuestas plausibles.
7. Los líderes inspiran, con su ejemplo, la toma de decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuado.
8. Y por último, un líder siempre celebra lostriunfos.
El liderazgo es un desafío en el que se entrelazan equilibrios, responsabilidades y presión.
Existen diferentes tipos de líderes: unos son tímidos, otros pedantes, analíticos o impulsivos, severos o protectores con el equipo. Sin embargo, los mejores entre ellos, son aquellos que mantienen un interés apasionado por su grupo, su desarrollo y sus conquistas.
Sonpersonas que se sienten bien consigo mismas: realistas, sinceras, íntegras, optimistas y humanas.
El liderazgo según Lao Tse
"El gran líder consigue que las cosas se hagan con muy poco movimiento. Imparte instrucciones no a través de muchas palabras, sino mediante unas pocas acciones. Se mantiene informado de todo, pero apenas interfiere. Es un catalizador, y aunque las cosas no saldríanbien si él no estuviese allí, él no se atribuye el mérito de los éxitos. Y como nunca se atribuye los méritos, el mérito nunca le abandona”
Tipos de Liderazgo
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que elliderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen, presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean lideres.
Podríamos evaluar tres tipos de liderazgo o formas de autoridad:
Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección,motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.
Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de lossubalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales.
En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidades individuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar...
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