Liderazgo

RESUMEN LA ESENCIA del liderazgo

Las competencias nos dicen que ya no hay cabida para suponer que las empresas rivales ( hablando de competencias sanas ) no tengan también planes de acción y que definitivamente también estén pensando en como seguirán dando resultados, que los guíen a un estándar en donde no habrá espacio para suponerse que quedaran relegados por sus semejantes, por lo que lospuntos diferenciadores serán aquellos en donde la gente que esta dentro de las empresas, aquella a la cual no hemos dado las oportunidades por falta de visión y por que creemos que son de ideas que no van acordes con lo que siempre estamos acostumbrados o hemos establecido o por políticas, o simplemente porque desde siempre se ha hecho de una manera, a través de los tiempos, por lo que será horade despertarnos y sacar ese talento de cada de uno de los colaboradores.

Será momento de que los lideres cambiemos nuestras formas de hacer saber a nuestros colaboradores, que solo somos los que damos ordenes y tendremos que emprender un camino hacia la inversión de todo el potencial existente de nuestra gente en el trabajo, compartiendo los proyectos a todos los niveles, así como lainformación.

Deberemos entender que el viejo sistema del líder que ve desde arriba a todos los colaboradores y jefes a su cargo, a quedado totalmente obsoleto y solo partiendo de esta idea pudiéramos entonces sentirnos y vernos como cada uno de ellos, entendiendo sus necesidades, ideas, problemas y por que no locuras que siempre se han guardado por miedo a que el experimentar pudiese ser tema dediscusión en contra y critica negativa.

Debiendo entender que cada persona (colaborador) es potencialmente una caja de ideas, las cuales solo falta darles forma y significado por un orquestador (líder).

Al momento de poder dar esta apertura a nuestra gente a cargo podemos decir que somos líderes pero no por que solo mandamos, si no por que sabemos que es lo que piensa nuestro personal y apoyamossus ideas dándoles apertura.

Esto realizara que consigamos nuestra propia identidad como líderes en el centro de trabajo que nos desarrollemos.

El nuevo liderazgo atrae a un conjunto de nuevas capacidades, cuyo sello definitivo son la improvisación y la inspiración, cuestiones por lo cual en vez de poner un punto fijo en nuestros errores cuando estos sucedan, tendremos que abstenernos decrear un ambiente laboral el cual sea de incertidumbre y de angustia para un todo en la empresa, teniendo en cuenta que es mejor verificar cuales son y fueron nuestros puntos clave del éxito para engrandecernos.

La visión de el líder de crecer y hacer crecer a su gente esta en siempre ser humilde y aprender en conjunto con el equipo de los errores marcando drásticamente que cuando los proyectos ytareas son correctas y triunfan, es el equipo mas el líder los que triunfaron y de igual manera cuando se tiene un fracaso o equivocación, somos todos incluyendo al líder los que tropezaron, ya que de esta manera estaremos expuestos a podernos equivocar y podremos sacar ventaja en un futuro de nuestros errores ( equipo y líder ) lo que nos dará una visión humanista y de crecimiento y respeto porlos colaboradores.

Esto obviamente aplica no solo al equipo si no también a cada uno de los líderes que somos los que direccionamos a los colaboradores.

Con referente del trabajo y los buenos resultados que se obtienen , debemos de entender ( los líderes ) que los incentivos económicos son buenos así como los premios y documentos que se puedan entregar que hacen constancia de los logros,pero no debemos olvidar que el mejor incentivo y reconocimiento que podemos realizar hacia los colaboradores es un reconocimiento público.

Que se sepa en todo el centro de trabajo, que tal persona es quien obtuvo el mejor resultado el cual se llama y es…..

Que entendamos que los dineros se terminan algún día y que los regalos así como los reconocimientos serán guardados en alguna parte de...