Liderazgo

PROYECTO FINAL
TEMA: EL LIDERAZGO
ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CATEDRÁTICO:
MAE. ERNESTO ALVARADO

PRESENTADO POR:

OLVIN OMAR CÁRCAMO RIVERA 200700033
VIRGINIA MARIA CASTRO ANDRADE 200700582
ORLIN DANILO SANDRES 200800082
JIMMY JOSUE CASCO 200800744


JORNADA NOCTURNASECCION: 204

TEGUCIGALPA, M.D.C 25 DE MARZO 2009

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………………3
EL LIDERAZGO
DIFERENCIA ENTRE LIDERAZGO Y LÍDER
EL LIDERAZGO LIGADO AL PODER…………………..…..……….……………….4
TIPOS DE PODER
DIRIGIR Y LIDERAR……………..………………………………………..…….…….5
TIPOS DE LIDERAZGO……………………………..….……….……...……….……..….6
LIDERAZGO TRANSFORMADOR YTRANSACCIONAL………………….…….……7
EL LIDERAZGO ENFOCADO EN LOS NIVELES DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL……………………...…………..………….8
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER………………………..…………….……………..10
EL LIDERAZGO ENFOCADO EN LA UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS (UMH) EN LA CARRERA DE INGENIERIA DE NEGOCIOS
ANTECEDENTES UMH………………………………..………………...………….……12
PERSONAL DE EJECUCIÓN Y CONTROL
PERFIL DE LA UMH…………………………………………………….……………...13VISIÓN Y MISIÓN DE LA UMH……………….………………………………………….14
FINES Y OBJETIVOS DE LA UMH………………….…………………………………..15
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA UMH………………………………………………16
CARRERAS DE LA UMH…………………………………………………………………17
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………..18
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………….19
ANEXOS…………………………………………………………………………………….20

INTRODUCCION

EL LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso deinfluir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Lo único que puede distinguir aun líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

LIDERAZGO Y LÍDER

Es necesario distinguir entre los conceptos de liderazgo y líder; el primero se refiere a un proceso y el segundo a una posición.
El liderazgo es lo que genera a los líderes. Líder es la persona, liderazgo es la acción, eres un líder y ejerces elliderazgo

EL LIDERAZGO LIGADO AL PODER

El liderazgo es encuentra también muy ligado a otro concepto, el poder. Se entiende por esto la capacidad o facultad de una persona para influir o controlar en alguna forma a otros individuos. El poder se distribuye en forma diferente entre los miembros de una organización, de modo que siempre hay quienes tienen más poder que otros.

Tipos depoder:

1.- Poder de castigar
2.- Poder de premiar
5.- Poder de información
6.- Poder carismático

3.- Poder normativo
7.- Poder de las relaciones

4.- Poder experto 8.- Poder afectivo


DIRIGIR Y LIDERAR
Desde hace tiempo se pide a los directivos que se conviertan en líderes, que visionen estrategias, que gestionen equipos, que piensen estratégicamente, que mejoren susempresas.
La verdad es que liderar y dirigir son dos cosas totalmente opuestas a las que un directivo nunca se debería obligar a cumplir.
Me encuentro este gráfico que muestra las diferencias entre liderazgo y dirección:

TIPOS DE LIDERAZGO

No es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), lasclasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido...