Liderazgo

Capitulo 1
¿Quién es un líder?
Razones porque el liderazgo es tan importante:
* Ayuda a enfrentar situaciones de crisis
* Alto desempeño en las organizaciones
* Incitan a lostrabajadores a sentirse bien y comprometidos con la empresa
El liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio. Analizaremoslos elementos claves de la definición:
1. Líderes y seguidores: un líder es el que puede influir sobre los demás, un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder. Los administradoresdesempeñan cuatro funciones principales: planeación, organización, dirección y control. El liderazgo, por lo tanto, forma parte de la labor del administrador. Los lideres no nacen se forman con esfuerzoy trabajo arduo.
2. Influencia: proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas mediante elcambio. Los buenos lideres saben compartir responsabilidades y lo hacen por medio de dos modalidades una de ellas es el liderazgo compartido el cual se utiliza cuando diferentes integrantes de un grupodesempeñan diversas funciones de liderazgo, el segundo es el coliderazgo y es usado cuando el poder y el crédito se reparten sin cortapisas en la organización.
3. Objetivos de la organización: loslíderes tienen que dirigir y, con la aportación de los seguidores, fijar objetivos que supongan retos, además anteponer la responsabilidad para alcanzarlos.
4. Cambio: los líderes competentes sonlos que advierten la necesidad del cambio, para mejorar el desempeño.
5. Gente: liderar es un sinónimo de guiar individuos, coadyuvar a estas personas a que tengan éxito.
Funcionesadministrativas del liderazgo.
Henry Mintzberg identificó 10 funciones y también definió una función como un conjunto de expectativas de la forma en que una persona se conducirá para desempeñar un trabajo. Las...