Liderazgo
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN
Asignatura: Control de Calidad
“LIDERAZGO”
Ing. en Industrias Alimentarias
5° SEMESTRE
01/oct/2010
INTRODUCCIÓN
En el transcurso de lahistoria, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros de un grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionabael símbolo paterno.
Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentesy más capaces que nosotros.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supernaturales y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, sí se acepta que loslíderes poseen éstas en mayor grado.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, tomandecisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.
DESARROLLO
El liderazgo ha sido definido como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñevoluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Esta definición de liderazgo, contiene una palabra muy importante: voluntariamente, que también podría traducirse como de buena gana.
No se trata sólode influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada amenazas el motorpara conseguirlo.
Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones, ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones. Esta...
Asignatura: Control de Calidad
“LIDERAZGO”
Ing. en Industrias Alimentarias
5° SEMESTRE
01/oct/2010
INTRODUCCIÓN
En el transcurso de lahistoria, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros de un grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionabael símbolo paterno.
Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentesy más capaces que nosotros.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supernaturales y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, sí se acepta que loslíderes poseen éstas en mayor grado.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, tomandecisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.
DESARROLLO
El liderazgo ha sido definido como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñevoluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Esta definición de liderazgo, contiene una palabra muy importante: voluntariamente, que también podría traducirse como de buena gana.
No se trata sólode influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada amenazas el motorpara conseguirlo.
Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones, ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones. Esta...
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