Liderazgo

Concrete dentro del liderazgo que entiende por automotivación , haga la pertinente distinción sobre motivación interna si la hay y señales qué otros tipos de motivación conoce y bajo qué aspectosteóricos.
La automotivación es un planteamiento psicológico que nos hacemos para conseguir unos objetivos desarrollando técnicas de inteligencia emocional. Sin embargo, a pesar de tener un planteamientosencillo no es una tarea fácil. Motivar en sí es difícil porque debes hacer que aquello que puede suponer algo tedioso o que simplemente no te apetece hacer se convierta en algo en que pongas pasión,ya que es la única manera de sacar adelante un proyecto.
La motivación es ese impulso que existe detrás de un comportamiento. Por tanto, la motivación puede llegar de distintas formas .Puede nacerde una necesidad que se genera de forma espontánea (motivación interna) o bien puede ser inducida de forma externa (motivación externa). La primera, surge sin motivo aparente, es la más intensa yduradera y a mi parecer la más significativa.
La motivación es vital y encontrar la clave para conocer que resortes hay que apretar para tomar una decisión u otra es en consiguiente una tarea que hananalizado multitud de autores. A continuación pongo unos puntos incluidos en un libro de Sharma de las técnicas del liderazgo situacional.
* Practica el arte de "liberar más que limitar eltalento de las personas que lideras". Haz que la gente se sienta bien alrededor tuyo. Cuando se enriquece la relación se mejora el liderazgo.
* El 90% del éxito radica en su ejecución. El liderazgoconsiste en convertir intenciones positivas en resultados tangibles. Y la ley de intención decreciente: "cuanto más esperes para ejecutar una idea o estrategia nuevas, menos entusiasmo sentirás por ella"* Ambiente de Confianza y compromiso en el equipo y para ello: decir siempre la verdad, cumplir las promesas, escuchar agresivamente... "tenemos dos orejas y una boca por una razón: para oír...