Liderazgo

Impacto del Liderazgo en la Integración Organizacional

Administración de Recursos Humanos

LIDERAZGO

Diccionario de la Lengua Española (1986) Liderazgo se define como la dirección, jefaturao conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956) Lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecenla guía y el control de otros individuos". Otras definiciones: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido proceso de comunicación, al logro de una o varias metas” a través delChiavenato, Idalberto (1993) “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivosespecíficos”.

Administración de Recursos Humanos

LIDERAZGO

Rallph M. Stogdill señala: “Existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto,muestra cuatro implicaciones importantes. 1. 2. Involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Losmiembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder. Capacidad para usarlas diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Combinación de los tres primeros tipos, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores.3.

4.

Administración de Recursos Humanos

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

Es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control yprocedimiento de organización pero no sobrevivir por falta de un líder

apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una...