Liderazgo

UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUYO

FACULTAD DE FILOSOFIA Y HUMANIDADES

SECRETARIADO EJECUTIVO

AÑO: PRIMERO
MATERIA: RELACIONES HUMANAS
INTEGRANTES:
-NOMBRE: DELGADO, MARISA
REGISTRO: 400.199
-NOMBRE: GASQUES, LUCIA ANA
REGISTRO: 400.198
FECHA DE PRESENTACION: 11/11/2010
Año: 2010
INDICE.
* 1- LIDERAZGO3
1.1- DEFINICIONES DE LIDERAZGO 3
2- PROCESO DE LIDERAZGO 4
3- EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES DEL LIDERAZGO 5
3.1-ENFOQUE DE LOS RASGOS 6
3.2- ENFOQUE CONDUCTUAL 7
3.3- ENFOQUE SITUACIONAL 7
4- TEORÍAS DEL LIDERAZGO SITUACIONAL9
4.1- TEORIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL 9
4.2- TEORIA DE LA CONTINGENCIA 13
4.3- TEORIA DEL INTERCAMBIO LIDER - SEGUIDOR14
4.4- TEORÍA CAMINO – META 15
5- APORTES CIENTIFICOS 16
5.1- CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA PARA EL MODELO DE CAMINO-META 16
5.2- ENFOQUE DEL CAMINO-META PARA LA EFICACIA DELLIDERAZGO 17
5.3- TEORÍA DEL CAMINO A LA META 19
5.4- LA TEORÍA DE LA TRAYECTORIA - META. DE ROBERT HOUSE 21
6- BIBLIOGRAFIA 25

LIDERAZGO EN RELACIÓNA LA SITUACIÓN.
TEORÍA DEL CAMINO META.

1LIDERAZGO
1.1 DEFINICIONES DE LIDERAZGO:
YUKL definió al liderazgo como un proceso por el cual se ejerce influencia sobre otros con el propósito de determinados objetivos.
NORTHOUSE por su parte afirmo que liderazgo es el proceso por el cual un individuo (líder) logra influir en otros (seguidores) con el propósito de lograr objetivos o metascomunes.
BASS en 1990 planteo que el liderazgo es un tipo de interacción que se da entre los miembros del grupo. El líder tiene como meta iniciar y mantener altas expectativas y competencias para resolver problemas y lograr objetivos.
ZACCARO considera que los líderes son necesarios para guiar las organizaciones y los recursos humanos hacia los objetivos estratégicos.

Las definiciones de liderazgono son unánimes, pero es posible distinguir claramente que comparten características similares como:
* UN PROCESO: es una acción y una interacción entre el líder y sus seguidores que se da en un contexto y una situación determinada, en donde la afectación es mutua líder-seguidor y viceversa.
* INFLUENCIA SOBRE LOS DEMAS: necesariamente para que el sujeto sea líder debe captar adeptos através de la influenciación para que estos le sigan y confíen en él.
* OCURRE EN UN CONTEXTO GRUPAL: es un fenómeno social, pues no puede producirse en forma individual. Forzosamente a de darse dentro de un grupo, donde el líder les motiva a concretar objetivos comunes.
* INVOLUCRA EL OBJETIVO DE LOGROS O METAS: la relación entre líder y seguidor se basa en relación al logro de las metas...