Liderazgo







República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Bolivariana Politécnica
Experimental de la Fuerza Armada Bolivariana
Núcleo Nueva Esparta – Juan griego




LIDERAZGO





Integrantes:

Carrera: Admón. y Gestión Municipal
Cátedra: DIN
VI Semestre - Sección01N



OCTUBRE, 2.012



INTRODUCCION

Es importante destacar que para tener un mejor control de una organización es recomendable que exista una persona que tome el mando o la incitativa como lo es un líder tiene que ser una persona capaz de controlar, dirigir, ejecutar y controlar cualquier proyecto u trabajo, para alcanzar los objetivos sociales y satisfactorios que necesita parasu desarrollo como individuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encaminar las actividades sociales y personales hacia la realización de las metas estipuladas, comúnmente llamadas valores























1. UN LÍDER
Es una persona que guía a otros hacia una meta común,mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.
EL LIDERAZGO es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipotrabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del procesoadministrativo de la organización).

A CONTINUACIÓN ESTÁN ALGUNAS DE LAS CUALIDADES DE UN LÍDER FUERTE
Buen Escucha: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su mente abierta a otras ideas, Ud. puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo está siendo escuchado. Escuche sus ideas y acepte suscríticas constructivas
Concentrado: constantemente recuérdese a sí mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Si Ud. permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que Ud. programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que Ud. espera lograrOrganizado: Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también
Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrar tiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo demanera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención.
Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo. Haciendo todo Ud. mismo es una manera pobre de usar el tiempo y previene el crecimiento de su equipo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de losotros, metas y fortalezas.
Decisivo: a pesar de que una parte importante de ser líder involucra escuchar a la gente a su alrededor, recuerde que Ud. no siempre estará habilitado para comprometerse. Cuando esto pase no sienta miedo de tomar una decisión final, aun si algunos miembros del equipo no están de acuerdo con Ud
Seguro: Esta podría ser la característica más importante de un líder. Si Ud....