liderazgo
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
TALLER DE ETICA
“Liderazgo”
Maestro: María Concepción Flores Tejada
Presenta: Oraldo Adrian Ávila Campos
Tlaltenango de SánchezRomán., Zac. marzo de 2013
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, deforma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización.
El profesionista como líder debe de tener la capacidad deinfluir entre los miembros de su grupo o a todos los miembros de la organización a la que pertenece para poder gestionarles nuevas formas de trabajo para que su eficiencia sea la máseficaz posible, el profesionista tiene que motivar a sus empleados o a las personas que estén bajo su poder al igual que estar siempre al tanto de ellos para que con sus métodos , nuevasgestiones ideológicas y motivaciones personales que en las que el gestor debe de influir para que los miembros de la empresa logren las metas establecidas por el líder..
Otro de losconceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientosderivados de la psicología y la neurociencia para formas mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial
BIOGRAFIAS
www.wikipedia.com
www.slideshare.com
www.mejorestareas.com
TALLER DE ETICA
“Liderazgo”
Maestro: María Concepción Flores Tejada
Presenta: Oraldo Adrian Ávila Campos
Tlaltenango de SánchezRomán., Zac. marzo de 2013
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, deforma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización.
El profesionista como líder debe de tener la capacidad deinfluir entre los miembros de su grupo o a todos los miembros de la organización a la que pertenece para poder gestionarles nuevas formas de trabajo para que su eficiencia sea la máseficaz posible, el profesionista tiene que motivar a sus empleados o a las personas que estén bajo su poder al igual que estar siempre al tanto de ellos para que con sus métodos , nuevasgestiones ideológicas y motivaciones personales que en las que el gestor debe de influir para que los miembros de la empresa logren las metas establecidas por el líder..
Otro de losconceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientosderivados de la psicología y la neurociencia para formas mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial
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