liderazgo


Concepto
La palabra Liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

Tipos de Líderes
Tomaremos en cuenta tres tipos de líderes diferentes los cuales son:
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y ladiscusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con elsubordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
Características de un buen Líder

El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembroslos patrones culturales y significados que ahí existen.
Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
Abierto al cambio
Proactivo: La pro actividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para lageneración de mejores oportunidades.


Concepto de Liderazgo
Para este fin entendemos el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Este concepto tiene 4 implicaciones importantes:
1. Involucra a otras personas (personal o seguidores)
2. Implica una distribución desigual del poder entre los lideres y los miembrosdel grupo
3. Capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras
4. Combinación de los tres primeros pero además es cuestión de valores. El liderazgo moral involucra a los valores.
Importancia del liderazgo.
1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeaciónadecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Teorías del liderazgo
Teorías de los rasgosEn la década de 1920, investigadores trataban de encontrar distintas características (estatura, inteligencia, energía, entre otras) que distinga a los lideres. Estos estudios fueron sin éxito, hasta la fecha el interés por detectar algunos de estos rasgos permanece.
Teorías del comportamiento Al no poder encontrar rasgos de los lideres se comenzó a estudiar que hace un líder en vez de cómo es.Teorías de la contingencia Los lideres analizan su situación y adaptan su comportamiento para mejor su eficacia.
Teorías de la influencia: Esta teoría intenta identificar cómo se comportan los líderes carismáticos.
Teoría de las relaciones Estas teorías consideran que las relaciones interpersonales son el aspecto más importante para la eficacia del liderazgo.

El poder de un líder también emanadel control del medio que los otros miembros del grupo desean o necesitan para satisfacer alguna necesidad.
El control de medio constituye lo que llamamos poder.
Dicho poder puede ser usado por un individuo ya sea para reducir los medios de otros individuos, o aumentar sus medios hasta el fin último inducir a estos otros individuos para que los provean con los medios para la satisfacción de...