liderazgo


CONTENIDO

1. Abstract. :……………………………………………………………….
2. Marco Conceptual ………………………………………………….
3. Propuesta ……………………………………………………………….
4. Conclusiones……………………………………………………………
5. Bibliografia………………………………………………………………

1. Abstract

Partiendo del articulo “Sea un mejor líder, tenga una vida más plena, se realizó una revisión de artículos relacionados con la necesidad y la forma de integrarel trabajo, la familia, la comunidad y nosotros mismos, buscando un buen desempeño en cada ámbito y sintiéndonos mas felices con la vida que llevamos.

Se estudiò literatura relacionada con el tema, el cual viene siendo desde hace algunos años un aspecto importante para las organizaciones, que está generando un cambio de mentalidad que permite enfocar de mejor manera los esfuerzos y sentirsemás satisfecho con la vida que lleva.

En el ensayo se abordan las ventajas de la conciliación para las personas y para las empresas, las dificultades en el proceso de lograr esta conciliación y los beneficios que se obtienen en los distintos ámbitos, el impacto del tema en la igualdad de la mujer y directamente en las organizaciones que lo implementan.


2. Marco Conceptual

Al analizarla conveniencia o no de lograr un equilibrio en los diferentes ámbitos en los que nos movemos, se hace necesario conocer las diferentes posturas conceptuales sobre este tema
Una de las aristas que tiene este tema es el de igualdad, en documento divulgativo del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España se reconoce que la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se fundamenta, enuna corresponsabilidad social en la que intervienen los diferentes agentes sociales, cada uno de ellos, asumiendo y desempeñando un papel determinado y participando en el desarrollo de diferentes medidas y estrategias dirigidas a buscar la armonía entre los intereses y las necesidades de las personas, mujeres y hombres. Con este enfoque de gènero se busca la igualdad para mujeres que a pesar deser culturalmente las directas responsables de tareas del hogar desean realizarse y proyectarse profesionalmente

El termino conciliación es amplio y hace referencia al conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que, la dicotomía entre la vida laboral, y la vida personal y familiar presenta.. De ahí que hablar de conciliar supone enfrentarnos a un problema, no sólo d cantidad detiempo, sino también la forma de distribuir el tiempo. Conciliar, significa, por tanto, mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo, este aspecto de lograr una mayor productividad es un fin que buscan las organizaciones.
Una preocupación en algunos países radica en la baja tasa de natalidad, afectandoinlcusive proyecciones de pago de pensión. El 85% de las trabajadoras renuncian a tener otro hijo por motivos laborales
El desequilibrio en la vida laboral y familiar puede generar una perdida en la economía y el futuro de las pensiones, . Estudio “Impacto de la conciliación de la vida familiar y laboral sobre el bienestar de la infancia” refiere que “Cada vez hay más niños con depresión por pasarmucho tiempo solos en casa” 
Según un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España, los españoles salen de trabajar de media a las 19 horas, hasta dos horas más tarde que los vecinos europeos, que terminan su jornada entre las 17 y las 18 horas.
El artículo “Trabajemos como alemanes” reflejaba que el país que mejor capeaba la crisis era el que tenía la jornadalaboral más corta de la OCDE, haciendo alusión a que los alemanes trabajan menos horas por cabeza, pero todos sus datos económicos (producción, tasa de paro, competitividad) causaban envidia en el resto de países desarrollados. 
Noruega es el paraíso de la conciliación donde el apoyo económico y social a las familias (amplias bajas de maternidad y paternidad, prestación económica por cada...