Liderazgo

¿Existe una dimensión moral para el liderazgo?

El liderazgo es hoy en día un tema muy de moda en una gran cantidad de instituciones y organizaciones, numerosas Universidades, Institutos inclusivecolegios, planifican seminarios o eventos acerca de este tema, y las empresas emplean una gran cantidad de recursos en capacitaciones, seminarios, etc. para “enseñar” a sus empleados sobre elliderazgo y sus alcances.
Pero ¿Qué es precisamente liderazgo?, según un apunte del profesor Cesar Bórquez, se define liderazgo como “la habilidad o capacidad interpersonal o el proceso a través del cual loslíderes influyen, inducen o animan a los empleados a llevar a cabo los objetivos organizacionales con entusiasmo y por propia voluntad.”
Considerando esto, es evidente, dada la estructura de lamayoría de las organizaciones en Chile y el mundo, que es siempre necesario tener algún líder, e incluso varios, dependiendo de la Cadena de Mando. Pero, ¿que es lo que abarca dicho titulo de “líder”,que requiere, que lo diferencia del resto? Interpretando la definición de liderazgo mencionada anteriormente, se ve que se usa el concepto de “influencia”, y según la teoría, la forma en que los líderesejercen influencia es a través del Poder. Dicho poder es aplicado de 5 formas distintas (cohercitivo, basado en recompensas, legítimo, de experto y referente). Pero también es claro que no solo elpoder es suficiente para ser líder, también existen muchos preceptos que han ido cambiando con el tiempo, algunos que definen enfoques de liderazgo, actualmente la teoría identifica cuatro enfoques deliderazgos, partiendo por el de rasgos de personalidad, luego el basado en estilos de liderazgo, el basado en las situaciones de liderazgo y finalmente el liderazgo transformador. Cada uno de estos,abarca ángulos distintos sobre como aplicar el liderazgo en las organizaciones. Ahora, si bien los cuatro enfoques fueron concebidos desde el punto de vista del potencial líder. Hay un tema que en los...