Liderazgo























Guacara, 25 de febrero de 2013
INTRODUCCIÓN



Mediante la realización de este trabajo conoceremos a cerca del liderazgo, tipos y su importancia y adecuado funcionamiento en la actualidad.

Veremos durante su desarrollo, con mayor claridad, la necesidad que tienen las organizaciones en los momentos actuales, de “refrescar” la manera como se havenido ejerciendo el trabajo actual en sus empresas, a la obligación de lograr un cambio positivo que conlleve a ese refrescamiento con opciones de mejora y así lograr con la ayuda de empleados líderes el empuje de mejora en la organización.

Lo anterior tiene el poder para que los líderes organizacionales, piensen más de manera clara como está funcionando actualmente su organización, y asílograr ayudar a gerentes y ejecutivos que la empresa transcienda en el tiempo con una organización que verdaderamente genere valor para todos.

Conoceremos la importancia del liderazgo dentro de una organización. Este liderazgo que debe estar representado por personas competentes, capaces, responsables, con carisma, emprendedoras, entre otras, que son las que dominarán al grupo a su cargo parael buen funcionamiento de la organización.

Con esta investigación podremos tener un pensamiento ampliado y claro sobre lo referente al liderazgo, todo lo que a ello conlleva y su importancia dentro de cualquier organización en los momentos actuales de la sociedad.






Liderazgo:


En lasOrganizaciones, existennumerosos grupos sociales que persiguen una finalidad, realizando tareasy actividades acorde a la habilidad de cada persona, buscando con el trabajo colectivo, la elaboración de una propuestao el bien en el trabajo en conjunto para lograr un objetivo final.

Una organización puede tener una excelente operación y un adecuado, control y procedimiento de estructura y no mantenersepor a la falta de un líder apropiado.

Por lo contrario, muchas organizaciones conuna operación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo emprendedor.

Después de este breve concepto deOrganización, se observa que en todas ellas, se necesita de un conductor, de un administrador que debe cumplir con grandes funciones como definir la misión emprendedora de las empresas y la movilización de sus recursos.

Eneste punto comenzamos a ver la importancia del liderazgo en una persona.

Gran parte del éxito del liderazgo pasa por la educación. En casi todo el mundo, enorganizaciones públicas y privadas contamos con especialidades universitarias de alta capacidad competitiva.
Para definir el concepto de liderazgo, encontramos que hay muchas definiciones, todas muy valederas, de grandes escritores; porejemplo, el Dr. John Gardner reconocido por su dedicación al estudios del liderazgo que lo define como “el proceso de persuasión y ejemplo por el cual un individuo induce a un grupo”.

Así como el Dr. Gardner, podríamos encontrar infinidades de personalidades que se dedican a estudiar el liderazgo como herramienta organizacional dándonos lecciones y diversas definiciones de liderazgo.

Unconcepto fácil de utilizar, luego de haber leído el material sugerido, podríamos decir que el liderazgo es el proceso de dirigir las actividades, y las labores de los miembros de un grupo y de influir en ellas.

Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la ideadel bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido. Si bienliderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amigos, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.

Un individuo posee cualidades de liderazgo, cuando tiene la...