liderazgo

“EL LIDER ES ESECENCIA NO PODER.”
LIDERAZGO A NIVEL GRUPAL.

El liderazgo a nivel grupal es una herramienta básica que nosotros como educadores debemos tener, primero porque tenemos que estar a cargo de un grupo de personas que dependen de nosotros y nos tienen como el ejemplo a seguir, en segunda para demostrar que nosotros tenemos el mando en el aula.
Cada día se hace más marcado elproceso de socialización de las personas, quienes se agrupan para satisfacer intereses y lograr metas que les son de vital importancia para la subsistencia del mismo grupo.
Para alcanzar sus objetivos básicos, cada grupo (empresa, asociación, club deportivo, gremio, cooperativa, junta de vecinos , etc.) requiere de sistematizar las funciones (el trabajo) y asignar la coordinación de las mismas a uno desus miembros ( un líder), quien por una serie de cualidades propias(carisma, organización , alto autoestima ,comunicación asertiva),influye naturalmente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en lograr las metas propuestas, en un ambiente de satisfacción. 
Como dice el párrafo anterior, no solo en el área de la educación se necesita un líder, también, en lo administrativo y encualquier situación se necesita de un líder.
Este con la finalidad de poder coordinar a el resto del grupo, este líder en el grupo, se identifica con características como el carisma, que tenga un temperamento agradable para todas las personas, que sepa ayudar a sus compañeros a pesar de las dificultades que se tengan entre ellos, este líder esta destinado para llevar el control del grupo, paraque pueda organizar a las personas y que a cada persona le toque trabajo del mismo tiempo o bien respecto a sus capacidades, también ayuda a que las personas se sientan en confianza para poder acudir a el en cualquier momento ya que él sea el momento que sea estará ahí para apoyarlos, o simplemente escucharlos.
Según esta perspectiva el líder es resultado de las necesidades de un grupo. Un grupotiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo.
La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es uninstrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.
El surgimiento de un líder en el grupo surge por la necesidad de coordinación entre personas, para la buena organización del trabajo, y la buena comunicación entre un grupo.
El líder no es solo por las capacidades que debe de tener como las que mencione anteriormente,sino por el mismo grupo que perciba las capacidades con las que cuenta esta persona, también por el grupo social en el que se encuentra ya que todas las personas pueden observar que esta persona es hábil para poder coordinar un grupo, repartir el trabajo de manera que sea igualitaria, tiene también poder para mover al grupo y no se creen conflictos entre los mismos.
La persona también deberá decubrir la toma de decisiones verificando cual es la mejor opción para su grupo asignado de personas.
El papel del líder puede caer en manos de cualquier persona, es producto no de sus características, sino de la relación que tenga con las personas que lo rodean dentro de una situación conflictiva o de toma de decisiones.
 Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivosrealistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de esta ha de ser fruto de la interacción y la confianza de sus compañeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicación: El interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él y el contacto con ellos.
Hay personas que tienen mal estructurado el concepto de líder, lo tienen en un papel...