Liderazgo

UNIDAD I. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
CONCEPTOS GENERALES
Objetivo particular
Al concluir la unidad el alumno , podrá explicar el concepto y naturaleza del derecho Procesal del Trabajo conocerá las fuentes del mismo y de igual forma adquirirá la capacidad para comprender el significado y alcances de los principios que lo rigen.
1.1 DEFINICION DEDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
La mayoría de los autores procesalistas definen al derecho proce¬sal del trabajo como la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes en todo lo concerniente a la materia laboral.
FRANCISCO RAMÍREZ FONSECA, al analizar acertadamente las tres funciones que realizanlas Juntas de Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como el conjunto de normas que regu¬lan la actividad del Estado, a través de dichos órganos, y cuya actividad ¬tiende a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta posible, a resolverlos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia orbitade facultades.
FRANCISCO ROSS GÁMEZ, de la Escuela de derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonora, manifiesta que el derecho procesal laboral es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronales.
De todo lo anterior se infiere que el derechoprocesal del trabajo conoce de la actividad de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a propósito de los diversos conflictos de trabajo.

RAFAEL TENA SUCK y HUGO ITALO MORALES, «El Derecho Pro¬cesal del Trabajo es la Rama de la Ciencia Jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho y que disciplinan la actividad del juzgador y de las partes en todo lo concerniente a lamateria laboral".
El Maestro italiano LUIGI DE LITALA, lo define así: «El Derecho Procesal del Trabajo puede definirse como aquella rama de las ciencias jurídicas que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho del trabajo, y que regula la actividad del juez y de las partes en todos los procedimientos concernientes a la materia del traba¬jo." Agrega el autor Italiano que «de unamanera más amplia, puede definirse como el conjunto de normas referentes a la constitución de la competencia del juez, la discipli¬na del procedimiento, la sentencia y los medios de impugnación para la resolución de las controversias colectivas, intersindicales no colectivas e individuales del trabajo y de toda otra controversia referente a normas sustantivas del trabajo.
El Dr. ALBERTO TRUEBAURBINA nos da la siguientes definición: "El Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, interobreras e interpatronales."
ARMANDO PORRAS y LÓPEZ lo define como «aquella rama del Derecho que conoce de laactividad jurisdiccional del Estado respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico y económico.

1.2 CONTENIDO Y FINES.

Contenido.

El Derecho procesal del trabajo se va a ocupar, entre otros, de los aspectos principales siguientes:

a) Causas, naturaleza y efectos de los conflictos laborales, de cuyo conocimiento y resolución va aocuparse el proceso laboral.
b) Los conflictos laborales dan origen a la relación procesal laboral, misma que deberá analizarse como una institución independiente de la relación sustancial del trabajo.
c) Aspecto importante será también lo relacionado con la organización, competencia y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo, así como la naturaleza jurídica de los mismos.
d) El proceso...