Liderazgo

Siempre hemos escuchado del liderazgo, el de ser líderes, de la importancia que tiene para un grupo de personas o una organización y esto es porque en realidad es la persona humana quien ha cobrado importancia, no basta contar con un grupo de personas que tengan determinadas habilidades o aptitudes o sepan que labor realizar sino es necesaria la guía de alguien que para llevar el éxito a unadeterminada organización, esta persona debe ser un líder.

Entonces qué es liderazgo? Y lo hemos puesto como un desafío a servir y esto se expresa así: en que LIDERAZGO es saber dar lo mejor de sí, es ser ejemplo de valores, es resolver los problemas planteando soluciones, es valorar a las personas con las que se relaciona mediante respeto, y con ello es inspirar confianza, compromiso y tambiénfirmeza en las decisiones que tome, y es reconocer aceptar sus errores y enmendarlos. Ahora antes de definir al liderazgo como tal debemos entender que hay 4 puntos importantes que son necesarios relacionar con su definición:

1. En primer lugar, a las personas; para decir que hay liderazgo deben existir personas quienes se convierten en seguidores del líder porque si no hubiera a quien liderardirigir no tendría razón las cualidades del liderazgo como tal.

2. Luego tenemos al Poder, y por qué entra esta palabra en la definición porque si bien el líder integra a los demás miembros del grupo u organización para tomar decisiones etc, en cierta medida es el líder quien dirige y en eso está imbricado el concepto de poder de autoridad.

3. Otro aspecto muy importante es la influencia yporque? Porque el líder influye en el otro, es decir interviene de alguna forma para lograr los objetivos en pro del bien común.

4. Y el cuarto elemento son los valores; que va unido con un líder que guíe al grupo basado en aspectos morales que enriquezcan a la organización.

Así podemos definir al liderazgo: EL PROCESO DE DIRIGIR LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO EINFLUIR EN ELLAS

Características:

1. Una característica primordial es conocerse a sí mismo, es conocer sus fortalezas y sus debilidades. Las fortalezas para aprovecharlas al máximo y las debilidades para superarlas y avanzar.

2. También debe tener capacidad para comunicarse: debe expresar ideas claras y debe hacer que los demás lo escuchen y tiene que saber escuchar a los demás.

3. Lainteligencia emocional es otra característica fundamental, porque va ser una herramienta muy útil en el manejo de conflictos y toma de decisiones.

4. Debe tener la capacidad de establecer metas y objetivos; tiene que saber a donde llevar al grupo teniendo presente sus capacidades.

5. A su vez debe saber planificar como conseguir esa meta

6. Sabe enseñar para crecer él y hacer crecer alos demás

7. El carisma es caer bien, es ser agradable a los demás para ello debe demostrar interés en los demás empatía

8. Innovador, siempre está buscando ideas nuevas, da soluciones

9. Es responsable, consciente del grupo que tiene a su cargo.

10. Está informado, un líder dentro de una organización debe conocer a su gente debe saber que está sucediendo en ella para ser justamenteel capitán del barco y dirigirlo a buen puerto que el éxito tan esperado.

Teorías de la Organización

Ahora para el liderazgo hay habido muchas interpretaciones en relación a si el Líder nace o se hace?

Teoría de Rasgos: Esta teoría nos indica que el líder nace y señala 6 rasgos que deben ser afines a todos los líderes:

* Ambición y energía: que se relaciona con el ímpetu y empujeque debe tener todo líder

* Debe querer dirigir

* Honradez e Integridad relacionada con el sentido de la responsabilidad

* Auto confianza, la seguridad en sí mismo que debe tener todo líder

* La inteligencia y los conocimientos técnicos en su área de responsabilidad

Ahora a esto se han contrapuesto ideas como: no ha habido relación de estos rasgos con todos los líderes, no...