liderazgo
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
LA MOTIVACIÒN COMO INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO
La modificación de conducta para adquirir estilos adecuados en el trato personal. Interiorizando en los asistentes de la contingencialidad de laimportancia de la motivación en el liderazgo institucional y la adecuación del directivo en función al equipo de trabajo disponible.
Detectando las posiciones diferentes y las actuacionescorrespondientes ante las situaciones de conflicto y tensión. Dotando, paralelamente, de herramientas para determinar la cultura de la empresa y exponer técnicas de modificación o asentamiento.
Para ello,delimitamos las principales cuestiones que se van a abordar, hacemos una revisión de los estudios más recientes sobre motivación empresarial y directivas realizados en Latinoamérica y Panamá y señalamoscuáles han sido las hipótesis y planteamientos que han guiado nuestro trabajo.
En un mundo de cambios, libre comercio, de globalización sólo las personas, las empresas con visión y liderazgo puedenenfrentar los nuevos acontecimientos. Con la baja de los aranceles, competitividad en los servicios, calidad en los productos. Se necesita mucha visión empresarial para realizar los cambios y las alianzascomerciales.
BENEFICIOS
a. Nosotros como estudiantes porque nos capacita para afrontar los nuevos retos que nos presentarán nuestra vida como profesionales.
b. El profesor, porque siempre hayalgo que aprender de otras personas.
c. La universidad, porque se puede sentir orgullosa que estamos aprendiendo y que esta forjando profesionales de bien.
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD
En losalbores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por una aura mágico - religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Unindividuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don...
La modificación de conducta para adquirir estilos adecuados en el trato personal. Interiorizando en los asistentes de la contingencialidad de laimportancia de la motivación en el liderazgo institucional y la adecuación del directivo en función al equipo de trabajo disponible.
Detectando las posiciones diferentes y las actuacionescorrespondientes ante las situaciones de conflicto y tensión. Dotando, paralelamente, de herramientas para determinar la cultura de la empresa y exponer técnicas de modificación o asentamiento.
Para ello,delimitamos las principales cuestiones que se van a abordar, hacemos una revisión de los estudios más recientes sobre motivación empresarial y directivas realizados en Latinoamérica y Panamá y señalamoscuáles han sido las hipótesis y planteamientos que han guiado nuestro trabajo.
En un mundo de cambios, libre comercio, de globalización sólo las personas, las empresas con visión y liderazgo puedenenfrentar los nuevos acontecimientos. Con la baja de los aranceles, competitividad en los servicios, calidad en los productos. Se necesita mucha visión empresarial para realizar los cambios y las alianzascomerciales.
BENEFICIOS
a. Nosotros como estudiantes porque nos capacita para afrontar los nuevos retos que nos presentarán nuestra vida como profesionales.
b. El profesor, porque siempre hayalgo que aprender de otras personas.
c. La universidad, porque se puede sentir orgullosa que estamos aprendiendo y que esta forjando profesionales de bien.
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD
En losalbores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por una aura mágico - religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Unindividuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don...
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