LIDERAZGO

LIDERAZGO

Liderazgo… una palabra muy empleada en estos tiempos, un término muy útil, una cualidad extraordinaria; el líder tiene la capacidad de movilizar a millones de personas con un objetivoen común, por ejemplo la resistencia pasiva que dirigió Mahatma Gandhi contra el gobierno Británico impuesto en la India. Gandhi solo es un ejemplo de un gran líder (y también uno de los personajes quemás admiro) pero así como el liderazgo es usado como un beneficio común, y tal vez como un ejemplo para el mundo entero… puede también ser usada con fines catastróficos para la humanidad, como fue elcaso de Adolfo Hitler, todos tenemos conocimiento de las atrocidades cometidas por el nazismo estaría de más hablar de ello. A pesar de ello Hitler fue un líder (y espero no aparezca en el mundo unlíder similar nunca más).
En estos tiempos muchos autores han definido el liderazgo… como por ejemplo: Chiavenato, Idalberto (1993)Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación,dirigida a través del proceso de comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. Para Collin, R. Steven (1998) Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros,en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito. Yo concuerdo con lo dicho por Escalone, S. Giancarlo (2009) un líder es el individuo que tiene la capacidad detransformar, incentivar, motivar e inducir a un grupo humano hacia un objetivo trazado mediante la empatía, la confianza y el trabajo en equipo.
Pocos autores hablan del líder ocasional o circunstancial ymuchos de ellos señalan que este tipo de líder no existe. El líder circunstancial es aquel individuo dentro del equipo que cuando las cosas no andan bien y el líder que constantemente asume el liderazgodel equipo (valga la redundancia), en aquel momento no tiene la capacidad de solucionar el problema o simplemente por algún motivo no está presente, es cuando surge este tipo de líder que nunca...