Liderazgo

LIDERAZGO



INTEGRANTES: Delia Amigo
Susana Salas
Alex CisternaIntroducción

En el siguiente trabajo intentaremos detallar en forma resumida y clara, la definición, importancia y características del liderazgo.
Hoy en día el existe una gran competencia a nivel de personas, empresas, estados de gobierno, países por poseer el ansiado liderazgo, el que muchas veces no es aplicado de la forma más correcta, mal interpretando su significado y confundiéndolo muchas vecescon abuso de poder. Sin embargo el líder conlleva un conjunto de acciones las cuales consisten en simplemente ponerse en el lugar del otro, colaborar, entender, transmitir confianza y orientar a aquellos que los siguen por sus características de líder. Parece fácil pero pocos son los hombres que han logrado instaurarse como grandes líderes, algunos de ellos como Gandhi, el Papa Juan Pablo Segundo,entre otros, ambos son personajes que no lucraron con su conocimiento y seguimiento de sus fieles, sino que su trabajo estaba enfocado en conocerse muy bien primero ellos mismos para luego transmitir de mejor forma lo que se quiere, la guía y control en otros individuos.
Una incorrecta aplicación del liderazgo en un líder puede desencadenar graves consecuencias en el ámbito que se aplique,ejemplo: el gobierno de E.E.U.U., el cual tiene una alta responsabilidad a nivel mundial, ya que muchos países siguen su modelo. Un abuso de autoridad, de poder, de status, afectaría a todos los países y por ende a todas las personas.
Consideramos que hoy en día el profesional debe ser una persona competente, con habilidades y destrezas en el tema que este maneje con una actitud de confianza yresponsabilidad para convertirse en un buen líder. Este es el desafío de nosotros el día de mañana.

El Liderazgo

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar yevaluar a un grupo o equipo.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura celebre (como un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a suscontribuciones a la comunidad). Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un período toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgose define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantasdefiniciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los...