Liderazgo

“Para una efectiva Resolución de Conflictos organizacionales es necesario que el Líder domine su Inteligencia Lingüística”

El buen dominio que tenga el Líder sobre su inteligencia Lingüística estotalmente necesario para resolver conflictos Organizacionales, ya que según el grado de experticia que este posea en el tema, dará garantía total a la organización que el conflicto será resuelto demanera efectiva y decisoria.
Esto se debe a que un líder con Inteligencia Lingüística y siempre mirando al conflicto con una actitud positiva, lo hace ser capaz de resolver de manera efectiva losconflictos dentro de una organización.
Como lo explica Don John Maxwell, en su libro “Las 21 Cualidades Indispensable de un Líder”, que habla sobre la importancia de cada cualidad presente en un Lídercomo lo son el compromiso y la comunicación, ya que estas cualidades son vitales para la efectiva resolución de un conflicto porque al manejar la comunicación y el compromiso forjara, en un líder,que posea una actitud positiva frente al prójimo lo cual será fundamental a la hora de llegar a la solución de los conflictos existentes.
El líder con Inteligencia Lingüística es capaz de lograr llegara todo tipo de público y esto permitirá discernir de mejor manera la solución a un conflicto determinado, ya que el líder será poseedor de la información necesaria para resolver el conflicto de formaefectiva, al comunicarse con todas las partes involucradas en el conflicto.
Como lo propone el psicólogo Don Howard Gardner, en su obra “Estructuras de la mente” (1987), el cual señala losdistintos tipos de inteligencia existentes en los seres humanos, entre los cuales destaco la inteligencia Lingüística, ya que de acuerdo a lo propuesto en su libro, el líder que posee este tipo deInteligencia desarrolla una habilidad comunicativa que le permite resolver de manera eficaz un conflicto, debido a que el manejo de la Comunicación le hará entender la causa, el motivo y la razón del origen...