Liderazgo

RECOMENDACIONES

• Los lideres también deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que puede hacer perder la objetividad al líder.
• El líder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados máximos, buscará alternativas que no solo sea satisfactorias sinooptimas.
• Que su toma de decisiones sean gradual, directivo, analítico, conceptual y conductual.
• El líder debe seguir un desarrollo moral, ético y que el desempeño, los sistemas de recompensa y las restricciones no alteren el manejo de equipo que tienen.
• Debe buscar un nivel apropiado entre la adaptabilidad a situaciones de las que ya ha tenido resultados anteriores a sus nuevos proyectosconsiderando la esencias de cada uno y la flexibilidad que consiste en la mejora constante de un proyecto planificado, ejecutado y evaluado.

El Liderazgo
Como ya sabemos el liderazgo es el arte de persuadir a un conjunto de personas, de tal manera que las mismas trabajen en equipo, con entusiasmo en el logro de sus metas y objetivos en común. De esta forma se obtienen una mayor capacidad delpersonal ya que el líder es capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Sin embargo, es muy importante tener en cuenta la inteligencia emocional, ya que con esta podemos demostrar las buenas habilidades de liderazgo y de líderes que están en control de sí mismos, auto motivado, empáticos y cuentan con grandes habilidades sociales.Los mejores líderes son aquellos que poseen un alto grado de inteligencia emocional. Dado que la inteligencia emocional es una parte de las habilidades del liderazgo, estos líderes inspiran y conducen a aquellos que están  a su alrededor.

Aspectos importantes al utilizar la inteligencia emocional:
• Ser consciente de uno mismo o en control de sí mismos.
• Reconocer y comprender tusemociones, humores y valores. Estos aspectos tienen una gran influencia entre aquellos a tu alrededor. Un líder en control de sí mismo, es confidente y realista sobre sus fortalezas y oportunidades y utiliza esto para inspirar a otros a su alrededor.
¿Permite el líder que sus emociones y humores afecten a otros?
Un buen líder no permite que sus emociones y humores afecten a otros, ya que esdonde utiliza su regulación o el autocontrol.
Los líderes con un elevado nivel de inteligencia emocional, tienen la habilidad de controlar sus emociones y de pensar antes de actuar.
No se ponen nerviosos fácilmente y se sienten cómodos en el cambio y la ambigüedad. Esto es a menudo, un conjunto difícil de competencias para dominar, especialmente bajo elevados niveles de estrés. En estassituaciones, es crucial dar un paso atrás para evaluar la situación en que estamos, recordarse así mismo tus objetivos, lo que te permitirá actuar de una manera calculada y precisa incluso en las situaciones más difíciles.

Los líderes que demuestran inteligencia emocional están motivados por valores intrínsecos (quiere decir cuando el líder solo realiza una acción por el simple placer de realizarla) yextrínsecos (la cual se evidencia cuando la acción no es lo que atrae al líder si no lo que se consigue gracias a esa acción).
Ellos están decididos a alcanzar sus metas no se focalizan en  el dinero y el prestigio. El líder es optimista especialmente en épocas duras. Esta motivación le permite lograr grandes metas importantes y conducir a otros en forma positiva.
Estos líderes no ignoran lasemociones de otros. Este tipo de líder siempre muestra empatía por los demás y sabe que en esta capacidad se basa su éxito. Estos líderes tienen habilidades sociales por ello es que logran construir muchas relaciones interpersonales de calidad.
Coaching y Liderazgo

Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de...