Liderazgo
Páginas: 5 (1139 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2011
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Fundamentos del comportamiento de las personas en el ámbito laboral EMPR02-1
1
La organización en la Sociedad
• La Sociedad es un conjunto de personas que comparten un lugar geográfico, una cultura y un sistema de satisfacción de necesidades, pues tienen algunos fines comunes.
2
Similitudes de la organización y la sociedad
• Las Organizaciones sonescenario de relaciones interpersonales formales e informales, constituyen un espacio de convivencia constante y estrecho donde se plasman sueños y metas individuales y colectivas, y además cumplen con una función esencial en la mantención de la Sociedad en diversos modos, pues satisfacen necesidades de sus colaboradores y entregan bienes y servicios a la comunidad.
3
La Personalidad
• Uno delos factores de mayor complejidad en las relaciones interpersonales son las diferencias individuales aportadas por la Personalidad de cada individuo.
4
La Personalidad
• Es una organización única y dinámica de las características de una persona particular, físicas y psicológicas, que influyen en la conducta y las respuestas al ambiente social y físico.
5
La Personalidad
6 Personalidad
• La personalidad es la cualidad abstracta resultante de un conjunto de factores no visibles, que son inherentes al individuo y que son determinantes de lo más específico de su identidad como persona; a la vez que de su comportamiento característico.
7
8
9
Componentes de la Personalidad
• "Podemos hablar de la personalidad como una mezcla de factores temperamentales(determinados por la biología) y caracterológicos (determinados por el ambiente).
10
Temperamento
• El temperamento se refiere a las influencias innatas, genéticas y constitucionales que influyen sobre la personalidad. • Es decir, constituiría la dimensión biológica de la personalidad
11
Tipos de temperamento
1) EL MELANCÓLICO: • Cualidades: Rico interiormente, analítico, tierno, reflexivo.Original, inmaterial. – Defectos: Depresivo, le gusta dar una imagen de sufrido. Tiene preocupaciones injustificadas, orgulloso; egocéntrico, introspectivo. 2) EL FLEMÁTICO – Cualidades: Confiable, equilibrado; de buen carácter, fácil de congeniar; de animo alegre, apacible aunque de pocas palabras. Bondadoso, conciliador. – Defectos: No tiene auto confianza, es pesimista, temeroso; se aflige, sepreocupa con facilidad; rara vez manifiesta sus emociones, es pasivo e indiferente, se acomoda a las 12 circunstancias de forma farisaica y egoísta.
Tipos de temperamento
3) EL COLÉRICO: • Cualidades: Seguro y firme en sus decisiones, voluntarioso, tenaz (perseverante). Es auto determinado (aprende solo), optimista, audaz (arriesgado, atrevido), y valiente. – Defectos: Problemas con su carácterviolento. Es porfiado (terco, testarudo) e insensible a las necesidades ajenas 4) SANGUÍNEO – Cualidades: Cálido y vivaz (alegre, eficaz). Tiene “carisma” Comunicativo, nunca le falta de que hablar. Despreocupado, no le aflige el futuro. Excelente narrador de cuentos. – Defectos: Llora con facilidad. Es emocionalmente imprevisible (circunstancial). Le cuesta encontrar sosiego.
13
Carácter
•El carácter se refiere a factores psicosociales, aprendidos, que influyen sobre la personalidad. Buena parte del carácter se forma a lo largo de la experiencia y del proceso de socialización.
14
• Los esquemas se encontrarían dentro del concepto de carácter, al ser algo aprendido, generalmente durante la infancia. El carácter, incluyendo los esquemas (de especial relevancia en los trastornosde la personalidad), reflejaría la dimensión psicológica de la personalidad
15
• El carácter de una persona, es el grupo de características que definen a esta persona, en el sentido de sus reacciones, sus estímulos frente a alguna situación determinada por ejemplo…De un modo más bien general, definen la esencia de esta persona, dándoles personalidad, que la van a diferenciar de otros...
Fundamentos del comportamiento de las personas en el ámbito laboral EMPR02-1
1
La organización en la Sociedad
• La Sociedad es un conjunto de personas que comparten un lugar geográfico, una cultura y un sistema de satisfacción de necesidades, pues tienen algunos fines comunes.
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Similitudes de la organización y la sociedad
• Las Organizaciones sonescenario de relaciones interpersonales formales e informales, constituyen un espacio de convivencia constante y estrecho donde se plasman sueños y metas individuales y colectivas, y además cumplen con una función esencial en la mantención de la Sociedad en diversos modos, pues satisfacen necesidades de sus colaboradores y entregan bienes y servicios a la comunidad.
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La Personalidad
• Uno delos factores de mayor complejidad en las relaciones interpersonales son las diferencias individuales aportadas por la Personalidad de cada individuo.
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La Personalidad
• Es una organización única y dinámica de las características de una persona particular, físicas y psicológicas, que influyen en la conducta y las respuestas al ambiente social y físico.
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La Personalidad
6 Personalidad
• La personalidad es la cualidad abstracta resultante de un conjunto de factores no visibles, que son inherentes al individuo y que son determinantes de lo más específico de su identidad como persona; a la vez que de su comportamiento característico.
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Componentes de la Personalidad
• "Podemos hablar de la personalidad como una mezcla de factores temperamentales(determinados por la biología) y caracterológicos (determinados por el ambiente).
10
Temperamento
• El temperamento se refiere a las influencias innatas, genéticas y constitucionales que influyen sobre la personalidad. • Es decir, constituiría la dimensión biológica de la personalidad
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Tipos de temperamento
1) EL MELANCÓLICO: • Cualidades: Rico interiormente, analítico, tierno, reflexivo.Original, inmaterial. – Defectos: Depresivo, le gusta dar una imagen de sufrido. Tiene preocupaciones injustificadas, orgulloso; egocéntrico, introspectivo. 2) EL FLEMÁTICO – Cualidades: Confiable, equilibrado; de buen carácter, fácil de congeniar; de animo alegre, apacible aunque de pocas palabras. Bondadoso, conciliador. – Defectos: No tiene auto confianza, es pesimista, temeroso; se aflige, sepreocupa con facilidad; rara vez manifiesta sus emociones, es pasivo e indiferente, se acomoda a las 12 circunstancias de forma farisaica y egoísta.
Tipos de temperamento
3) EL COLÉRICO: • Cualidades: Seguro y firme en sus decisiones, voluntarioso, tenaz (perseverante). Es auto determinado (aprende solo), optimista, audaz (arriesgado, atrevido), y valiente. – Defectos: Problemas con su carácterviolento. Es porfiado (terco, testarudo) e insensible a las necesidades ajenas 4) SANGUÍNEO – Cualidades: Cálido y vivaz (alegre, eficaz). Tiene “carisma” Comunicativo, nunca le falta de que hablar. Despreocupado, no le aflige el futuro. Excelente narrador de cuentos. – Defectos: Llora con facilidad. Es emocionalmente imprevisible (circunstancial). Le cuesta encontrar sosiego.
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Carácter
•El carácter se refiere a factores psicosociales, aprendidos, que influyen sobre la personalidad. Buena parte del carácter se forma a lo largo de la experiencia y del proceso de socialización.
14
• Los esquemas se encontrarían dentro del concepto de carácter, al ser algo aprendido, generalmente durante la infancia. El carácter, incluyendo los esquemas (de especial relevancia en los trastornosde la personalidad), reflejaría la dimensión psicológica de la personalidad
15
• El carácter de una persona, es el grupo de características que definen a esta persona, en el sentido de sus reacciones, sus estímulos frente a alguna situación determinada por ejemplo…De un modo más bien general, definen la esencia de esta persona, dándoles personalidad, que la van a diferenciar de otros...
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