Liderazgo
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2011
Trabajo en equipo
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo. El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo ahabilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador
Características del trabajo en equipo:
* Es una integración armónica de funciones yactividades desarrolladas por diferentes personas.
* Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
* Necesita que las actividades desarrolladas serealicen en forma coordinada.
* Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.
FORMACIÓN DE EQUIPOS
Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos ala hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de equipos de trabajo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. Elaprendizaje colaborativo es aquél que se desarrolla a partir de propuestas de trabajo grupal. * Cohesión .
* Asignación de roles y normas.
* Comunicación.
* Definición de objetivos.
*Interdependencia.
La cohesión Se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo.
La asignación de roles y normas Con el transcurso del tiempo, todos los grupos asignan roles asus integrantes y establecen normas aunque esto no se discuta explícitamente. Las normas son las reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo.
Comunicación Una buena comunicacióninterpersonal es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea. Los grupos pueden tener estilos de funcionamiento que faciliten o que obstaculicen la comunicación.
La definición de objetivosEs muy importante que los integrantes del equipo tengan objetivos en común en relación con el trabajo del equipo y que cada uno pueda explicitar claramente cuáles son sus objetivos individuales....
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo. El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo ahabilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador
Características del trabajo en equipo:
* Es una integración armónica de funciones yactividades desarrolladas por diferentes personas.
* Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
* Necesita que las actividades desarrolladas serealicen en forma coordinada.
* Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.
FORMACIÓN DE EQUIPOS
Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos ala hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de equipos de trabajo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. Elaprendizaje colaborativo es aquél que se desarrolla a partir de propuestas de trabajo grupal. * Cohesión .
* Asignación de roles y normas.
* Comunicación.
* Definición de objetivos.
*Interdependencia.
La cohesión Se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo.
La asignación de roles y normas Con el transcurso del tiempo, todos los grupos asignan roles asus integrantes y establecen normas aunque esto no se discuta explícitamente. Las normas son las reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo.
Comunicación Una buena comunicacióninterpersonal es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea. Los grupos pueden tener estilos de funcionamiento que faciliten o que obstaculicen la comunicación.
La definición de objetivosEs muy importante que los integrantes del equipo tengan objetivos en común en relación con el trabajo del equipo y que cada uno pueda explicitar claramente cuáles son sus objetivos individuales....
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