Liderazgo

LIDERAZGO

Sobre el tema de liderazgo existen varias definiciones, pero la mayoría coinciden en que es una cualidad de poder influir en los demás para así lograr metas en común, a pesar de la gran cantidad de estudios que se han realizado sobre el tema no se ha podido saber si esta cualidad es innata o se va desarrollando conforme pasa el tiempo

Como lo comentaba, una de lascualidades de un líder es influir en las personas sin importar la jerarquía o incluso aunque no se trabaje con ellas o no desempeñen la misma función, esto es motivando a las personas para que desarrollen al máximo su potencial. Por ejemplo en algún equipo deportivo el líder no es siempre el mejor jugador o el que sabe más de ese juego, si no que los demás jugadores lo siguen porque se sienten motivadoscon la forma en que los trata y se sienten cómodos con la forma en que los guía juego a juego.

Por todo lo anterior y con los nuevos conceptos el liderazgo no es estático, de hecho debe estar en constante desarrollo ya que al igual que las personas cambian, por ende la forma de liderar también debe cambiar y cada vez mas rápidamente, por lo cual el liderazgo no se considera un donsobrenatural, sino una cualidad de motivar e incentivar a las personas para el logro de metas en común, esta cualidad se puede ir mejorando en base a sus experiencias de vida, educación y valores.

En la actualidad nos enfrentamos a un mundo tan cambiante, que para que las empresas puedan sobrevivir es necesario que estén preparadas para poder anticiparse a los cambios, pero sobretodo poder adaptarse aellos, debido a que solo así tendrán la suficiente capacidad para superar los cambios presentados. Es necesario tener un liderazgo con visión del futuro y que el líder sea capaz de tomar decisiones oportunas para que su empresa y colaboradores no se vean afectados.

Esta capacidad de liderazgo es notoria entre sus compañeros y gracias a esto se basa la confianza que depositan en el, esdecir, a este líder no es que en algún momento simplemente haya tenido una idea mágica, sino que su forma de ser y de actuar le permite que esté preparado previamente para enfrentar esos percances, incluso en ocasiones es posible imaginar un acontecimiento y buscar la mejor solución para ello aunque no exista tal evento.

”Esta visión de futuro es lo que define a un líder de un simple buenadministrador”

Algunas de las habilidades de un líder son:

➢ Capacidad de comunicarse: Sabe darse a entender con su grupo y al mismo tiempo está abierto para escuchar lo que ellos le tienen que decir.
➢ Inteligencia emocional: capacidad para manejar los sentimientos propios y ajenos.
➢ Capacidad de establecer metas y objetivos: Son capaces de saber hacia dónde quieren ir yson realistas con lo que son capaz de hacer en grupo.
➢ Capacidad de planeación: Es capaz de definir las acciones que se deben cumplir para lograr la meta.
➢ Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
➢ Se rodea de gente valiosa: Ellos son capaces de enseñar a su gente, delegan funciones, es decir se rodean de gente de confianza, aquellos que nunca le quedaran mal antecualquier situación.
➢ Tienen carisma: Para esto se muestran interesados por la gente y demostrar verdadero interés en sus necesidades y requerimientos.
➢ Es innovador: Buscan nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
➢ Esta informado: Tiene un conocimiento general de las actividades que realiza.
➢ Genera confianza ante la gente que lo rodea.
➢ Tiene palabra.➢ Persistente.
➢ Capacidad de mando.
➢ Habilidad para negociar.

Si bien hemos estado hablando de las características de un líder, existen también personas que al contrario de estos, solo buscan el beneficio propio, no les interesa la gente que los rodea, incluso para estas personas solo sus decisiones son las que cuentan, no toman en cuenta las opiniones de los demás,...