Liderazgo

‘‘LIDERAZGO’’
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adoptaalgunos valores negativos de estos, es mucho más. El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenasrelaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
LIDEREZ POSISTIVOS Y NEGATICOS

Los líderes se acercan a las personas para motivarlas en muchas formas. Si el enfoque concede gran importancia a lasrecompensas –económicas o de alguna otra clase--, el líder usa un liderazgo positivo. Una mejor educación del empleado, mayores demandas de independencia y otros factores han hecho que una motivaciónsatisfactoria del empleado dependa más del liderazgo positivo.
Si lo que se acentúa son las amenazas, temor, dureza y castigo, el líder aplica un liderazgo negativo. Este enfoque puede tener undesempeño aceptable en el corto plazo en muchos casos pero tiene altos costos humanos. Los lideres negativos actúan en forma dominante y de súper bondad con la gente. Para que el trabajo se haga, mantienesobre su personal amenaza de castigos como la pérdida del empleo, reprimidas en presencia de terceros y suspensiones sin sueldo por algunos días. Demuestran su autoridad en la creencia falsa de queatemorizar a todos los llevara a la productividad. Son capaces más que lideres.
LOS LIDEREZ AUTOCRATICOS, CONSULTIVOS Y PARTICIPATIVOS.

La forma en que un líder usa el poder también establece unestilo de liderazgo. Cada estilo, autocrático, consultivo y participativo—tiene sus propias ventajas y limitaciones--. A menudo un líder aplica los tres estilos en un periodo, pero uno de ellos tiende aser dominante.

Los líderes autocráticos centralizan el poder y la toma de decisiones en ellos. Estructuran todas las situaciones de trabajo de sus empleados, de los que esperan que hagan lo que...