liderazgo

LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO

Lideres y tipos de liderazgo.

1.-

Introducción

2.-

Marco teórico y desarrollo

3.-

Resultados

4.-

Conclusión

5.-

Bibliografía

INTRODUCCIÓN
º
El ser un líder es ser crucial hoy en día, se han
abierto las fronteras del comercio global de
organizaciones
y
empresas
que
están
permanentemente en una constante lucha por sermas competitiva.
El líder como toda persona posee muchos
defectos y virtudes, esto implica mirar primero dentro
de uno, conocerse para luego, entender a los demás y
reflejar lo que se quiere lograr, esto busca alcanzar
los éxitos.

índice

Definición de liderazgo
•

Se define como la dirección, jefatura o
conducción de un partido político, de un grupo
social o de otra colectividad. deuna
organización, el líder, es el que sabe la metas
que se deben cumplir y es el que debe, de forma
clara y concisa, transmitirlas a los subordinados,
guiarlos hasta llegar a ella y además facilitarles
las herramientas para realizar el trabajo.
Adicionalmente, durante el trayecto hasta llegar
a la meta, el líder debe mantener motivado al
equipo para que realice un trabajo un trabajo decalidad
índice

Importancias del liderazgo

1.

Es importante por ser la capacidad de
un jefe o no para guiar y dirigir.

2.

Una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta
de un lider apropiado.

3.

Es vital para
u organización

4.

Por el contrario, muchas organizaciones con una planificacióndeficiente y malas técnicas de organización y control han
sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

la

supervivencia

de

una persona, sea esta

cualquier

negocio

índice

CARACTERISTICAS DE UN LIDER
A: º
º
EL LIDER DEBE TENER EL CARÁCTER DE MIEMBRO, ES DECIR,
DEBE PERTENECER AL GRUPO QUE ENCABEZA, CONPARTIENDO CON
LOS DEMÁS MIEMBROS LOS PATRONES CULTURALES YSIGNIFICATIVOS
QUE AHÍ EXISTEN.
º

LA PRIMERA SIGNIFICACIÓN DEL LIDER NO RESULTA POR SUS
RASGOS INDIVIDUALES ÚNICOS UNIVERSALES.

º

CADA GRUPO CONSIDERA LÍDER AL QUE SOBRECARGA EN ALGO
QUE LE ES INTERESA O ES MÁS BRILLANTE O MEJOR ORGANIZADOR, O
AQUEL QUE POSEE MÁS TACTO, EL QUE MAS AGRESIVO, MAS SANTO O
MÁS BONDADOSO.

º

EL LÍDER DEBE ORGANIZAR, VIGILAR, DIRIGIR O SIMPLEMENTEMOTIVAR AL GRUPO A DETERMINADAS ACCIONES O INACCIONES SEGÚN
SEA LA NECESIDAD QUE SE TENGA.

º

SIEMPRE ESTA PRESENTANDO SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS
QUE SE VAN GENERANDO EN EL GRUPO, TRATA DE IR UN PASO
ADELANTE

índice

SER LIDER
VENTAJAS
-

Se
mantiene
relaciones con el grupo.

DESVENTAJAS
Se
tiene
excelentes responsabilidades.

Quita
Se esta actualizando en los personal.temas de interés.

demasiadas

mucho

tiempo

Ser responsable cuando
Es la cabeza y responsable un miembro comete un error.
frente a otros directrices.
Se da sentido humano a la
administración.

No es fácil, se tiene que
mantener
un
aprendizaje
continuo y rápido.

Se gana aprecio, gratitud y
Se pierde confianza de
respeto de las personas.
grupo, cuando el líder tiene
Ellíder construye mejores fracaso en un proyecto.
personas.
Se esta a la zozobra del
ambiente extremo, creando estrés
y preocupaciones.
índice

• JEFE

DIFERENCIAS
• LÍDER

•

EXISTE POR AUTORIDAD

•

EXISTE POR LA BUENA
VOLUNTAD
CONSIDERA LA AUTORIDAD
UN PRIVLEGIO DE SERVICIO

•

CONSIDERA LA AUTORIDAD
UN PRIVILEGIO

•

•

INSPIRA MIEDO

•

INSPIRA CONFIANZA

•SABE COMO SE HACEN LAS
COSAS

•

ENSEÑA COMO HACER LAS
COSAS

•

LE DICE A UNO ¡Vaya!

•

LE DICE A UNO ¡VALLAMOS!

•

MANEJA A LAS PERSONAS
COMO FICHAS.

•

NO TRATA A LAS PERSONAS
COMO COSAS

•

LLEGA A TIEMPO

•

LLEGA ANTES DE LA HORA

•

ASIGNA LAS TAREAS.

•

DA EL EJEMPLO

índice

ESTILOS DE LIDERAZGO
• LÍDER AUTOCRATA:
•

UN LÍDER...