Liderazgo

Liderazgo
(Se osado y fuerzas poderosas te acompañarán. Mark Twain)

El mundo entero esta progresando, las organizaciones y empresas son cada vez mas competitivas , lo que genera que las personas sean mas eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de las organizaciones , estas personas son lideres , que poseen muchos defectos y virtudes que deben conocer, lo que implica mirarprimero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

(Un líder nace , se hace , evoluciona)
Se dice que existen tantas definiciones de liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto , en opinión personal es laactividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen beneficios ( como existiría un líder sin personas que lo sigan?)
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienenmejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, toman decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos además de que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno la persona que fue el primer modelo a seguir .En un grupo u organización los miembros tienen poder y pueden dar forma a ideas y proyectos ,pero porregla general el líder tendrá mas poder haciendo que las personas trabajen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. tomando la iniciativa, gestionando, así como, convocar, promover, motivar ; esta ultima junto con el liderazgo parece una cara de una misma moneda donde una cara mira al líder y la otra a sus seguidores.

(El pensamiento, la visión y el sueño siempre preceden a la acciónOrison Swett )

John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido paraconvertir la visión en realidad

De esto viene la importancia del liderazgo : Una organización puede tener una plantación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Muchas organizaciones con una planeación deficiente y mala técnicas de organización y control han sobrevividodebido a la presencia de un liderazgo dinámico
Existe una regla de oro en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. “No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas”
(Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son los verdaderos líderes. Anónimo)

Elestudio del liderazgo es un problema complejo si se tienen en cuenta los rápidos cambios que se producen en la actualidad.
Debemos considerar los siguientes factores
Cultura organizacional: El ambiente en la empresa influye en la eficacia de la conducción.
Estructura organizacional: La falta de definición de las líneas de autoridad puede ocasionar problemas de relación.
Estilo personal: Lamodalidad de conducción, condicionada por factores temperamentales
Además de hablar de los cambios hacia el futuro, la actualidad respecto a como es un líder , también es importante saber como han ido cambiando las tendecías de los lideres históricamente ; la primera fue la edad del liderazgo conquistador la gente buscaba el jefe dominante que prometiera seguridad a cambio de su lealtad y sus...