Liderazgo
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2011
LIDERAZGO.
Definición: el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logrode objetivos comunes.
Historia: desde la antigüedad las personas en la caza de animales se unían en equipos para poder atrapar los mamuts, teniendo en cuenta que por su gran tamaño una sola personano podía hacerlo. Esto da pie a que los seres humanos respondamos a la necesidad de satisfacer una exigencia social.
Características: Apoyo mutuo, Manejo de diferencias, Escucha activa,Retroalimentación, Confianza Mutua, Análisis de Problemas, Toma de decisiones, Planeación, Decisión, Liderazgo.
Requisitos: Mayor participación de los integrantes, Mayor conciencia de que el esfuerzo individualestá ligado al esfuerzo de conjunto, El convencimiento individual de que sólo con el equipo se llega a los objetivos o metas fijados, La integración de los objetivos comunes del equipo para el logro deobjetivos establecidos por la sociedad y las organizaciones.
Formación: Objetivo Común, Organización, Manejo de las Relaciones Interpersonales, Toma de Decisiones, Manejo de Conflictos, Evaluaciónconstante de Resultados.
Puedo concluir que el trabajo en equipo se basa en la actitud y el compromiso de las personas y no en la actividad que está tratando de ejecutar para lograr el fin común.HISTORIA DE LOS GANSOS
1. ¿Qué pasaría si su vuelo no tuviera esta forma de organización?
No iría al mismo ritmo de mi grupo de trabajo entorpeciendo la labor que ellos están sacando adelante.2. ¿Qué sucedería si cada uno pensara solo en su propio objetivo?
El logro de los objetivos comunes no tendría frutos, el trabajo en equipo reúne un conjunto de capacidades de cada individuo paraalcanzar el fin.
3. ¿Qué pasaría si los mejores no ayudaran a los menos fuertes?
La parte correspondiente a la toma de decisiones, planeación, análisis de los problemas, retroalimentación y...
Definición: el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logrode objetivos comunes.
Historia: desde la antigüedad las personas en la caza de animales se unían en equipos para poder atrapar los mamuts, teniendo en cuenta que por su gran tamaño una sola personano podía hacerlo. Esto da pie a que los seres humanos respondamos a la necesidad de satisfacer una exigencia social.
Características: Apoyo mutuo, Manejo de diferencias, Escucha activa,Retroalimentación, Confianza Mutua, Análisis de Problemas, Toma de decisiones, Planeación, Decisión, Liderazgo.
Requisitos: Mayor participación de los integrantes, Mayor conciencia de que el esfuerzo individualestá ligado al esfuerzo de conjunto, El convencimiento individual de que sólo con el equipo se llega a los objetivos o metas fijados, La integración de los objetivos comunes del equipo para el logro deobjetivos establecidos por la sociedad y las organizaciones.
Formación: Objetivo Común, Organización, Manejo de las Relaciones Interpersonales, Toma de Decisiones, Manejo de Conflictos, Evaluaciónconstante de Resultados.
Puedo concluir que el trabajo en equipo se basa en la actitud y el compromiso de las personas y no en la actividad que está tratando de ejecutar para lograr el fin común.HISTORIA DE LOS GANSOS
1. ¿Qué pasaría si su vuelo no tuviera esta forma de organización?
No iría al mismo ritmo de mi grupo de trabajo entorpeciendo la labor que ellos están sacando adelante.2. ¿Qué sucedería si cada uno pensara solo en su propio objetivo?
El logro de los objetivos comunes no tendría frutos, el trabajo en equipo reúne un conjunto de capacidades de cada individuo paraalcanzar el fin.
3. ¿Qué pasaría si los mejores no ayudaran a los menos fuertes?
La parte correspondiente a la toma de decisiones, planeación, análisis de los problemas, retroalimentación y...
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