Liderazgo

TEMA:

“El poder del liderazgo”

CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

En el comienzo de la historia de las civilizaciones existía un concepto de autoridad distinto, en el cual el líder era concebido como una persona superior al resto de los miembros de su entorno, con dones especiales, y estaba rodeado por un aura mágica religiosa. Se consideraba que estos dones o poderes especiales se transmitíande generación en generación y que eran otorgados por los dioses (líder nato). Como una consecuencia se buscó también la forma de crear nuevos lideres, principalmente a través de la transmisión de conocimientos y habilidades. En la actualidad, la psicología ha tratado de fundamentar esta perspectiva a través del vínculo psicológico que se establece con nuestro padre.
Se refieren que lo que se buscaen el líder es esa seguridad que solo la proporciona el emblema paterno. Y todo esto ¿por qué? ; Porque siempre vemos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, y es así como en nuestra mente reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos, por consiguiente, personas más capaces y hasta más inteligentes que nosotros mismos. Los individuos a quienes se le considerensuperiormente dotados serán catalogados por todos como líderes potenciales, donde finalmente se convertirían, incluso a pesar de ellos mismos, en líderes.
Actualmente los estudios sobre el liderazgo nos dicen que estos poderes, también llamados habilidades, que hacen a un líder son comunes a todos, estableciendo que los líderes son en mayor grado más brillantes, ofrecen mejores criterios, interactúanmás con el ambiente, trabajan bien bajo tensión, toman las mejores decisiones, tienden a tomar el control y el mando, pero sobre todo se sienten seguros de si mismos.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Impulsar el buen uso del poder del liderazgo

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Investigar el comportamiento del líder con poder del liderazgo ante sus seguidores
 Analizar las fuentes de poderdel liderazgo.
 Conocer sobre las distintas áreas de poder del liderazgo.

JUSTIFICACIÓN

La necesidad de un líder es evidente y real en cualquier circunstancia de la vida y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder, el cual debe tener poder de liderazgo para manteneral grupo encaminados al éxito y lograr objetivos.
Además en ocasiones se confunde lo que es el poder y lo que es le liderazgo, pues mientras que el concepto de líderes se encuentra estrechamente relacionado con la compatibilidad de las metas, el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia. El poder en las manos de una persona, supone riesgos humanos: primero, elriesgo de equiparar poder con la habilidad para obtener resultados inmediatos; segundo, el riesgo de ignorar los diferentes caminos por los que se puede acumular legítimamente poder, y caer en la ilegalidad; y tercero, el riesgo de perder el control por el afán de obtener más poder. La necesidad de acotar estos riesgos, implica el desarrollo de un liderazgo colectivo y un manejo ético.
Por talmotivo y ante el abuso de poder que hoy por hoy despilfarran los líderes de nuestra sociedad, en esta investigación se da a conocer el verdadero significado del poder del liderazgo para mantener en armonía el papel del líder con los miembros del grupo.

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

EL PODER DEL LIDERAZGO
Liderazgo inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos yen las acciones de otras personas.
El poder de un líder radica fundamentalmente en obtener el control del medio en el cual los otros miembros del grupo se desenvuelven, permitiendo conocer lo que realmente ellos desean o necesitan lo que lo conllevara al logro y satisfacción de sus necesidades. Es ese control del medio lo que se denomina poder. Estos medios pueden ser diversos, por que van...