Liderazgo

Liderazgo

Definiciones de Liderazgo:

 Diccionario de la Lengua Española (1896): liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

 Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956): lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.

 El filósofoHugo Gandolfi define al liderazgo de la siguiente manera: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Ultimo del hombre. Losobjetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales –de cada una de las personas que conforman al equipo de liderazgo -, conjuntamente con aquellos que son organizacionales.

 Ralph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado dedefinir el concepto”. Afirma que el liderazgo gerencial como proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión einfluencia.

 Definición Personal: El liderazgo es la conducta adquirida por uno de los integrantes de un grupo. Su función es dirigir a un grupo de personas con un fin en común. Éste, debe utilizar su capacidad de percepción para saber cuales son las necesidades de los integrantes.

Los líderes, ¿nacen o se hacen?

Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente dediscusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta.
De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:

1. Como cualidad personal del líder.
2. Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. Si bien, en un inicio el liderazgo se define preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad productoprincipalmente de investigaciones en el campo de la teoría de las organizaciones y de la administración, tiene cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.

El Liderazgo como cualidad personal

En los albores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por un aura mágico – religiosa. Un individuo al demostrar susuperioridad ante la comunidad se convertía en el líder. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los dioses, es decir, nacían con ellos. Sin embargo, aún entonces, se buscó a través de la transmisión de conocimientos yhabilidades crear líderes.
Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos. Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.
Durante mucho tiempo se hapretendido definir y medir los rasgos y las habilidades de los líderes, sin embargo, no se ha logrado hasta ahora un consenso al respecto.
Las listas y las explicaciones son muy diversas, amplias y heterogéneas.
Estos listados reflejan, más que las características verdaderas de un líder, los valores prevalentes en la sociedad o la imagen del líder ideal.
Aunque actualmente ya no se piensa que...