Liderazgo

DEFINICION DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
Los líderes son capaces de establecer una meta, en su propia profesión, persuadir a otros para que les ayuden a alcanzar esa meta.
El liderazgo es crucial para los gestores en elmundo empresarial, pero también juega un papel importante para los entrenadores, los profesores y los padres. Algunas creencias sobre el liderazgo son las siguientes:
* Un líder es la cabeza visible d un grupo, equipo u organización.
* N líder es una persona carismática capaz de tomar una decisión acertada e inspirar a otros para alcanzar una meta común.
* El liderazgo es la capacidad decomunicar de manera positiva y de inspirar a otros.
* El liderazgo es la capacidad de influir sobre los demás.
Todas las definiciones están de acuerdo e un aspecto común: el liderazgo implica a más de una persona. No se puede ser líder sin un grupo de personas que sigan su misma dirección poniendo su confianza en él. Para ser un buen líder necesitara reforzarse, manteniéndose al tanto de lasúltimas tendencias en el campo de liderazgo, observando a otros líderes y aceptando que su propio estilo de liderazgo puede cambiar.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
* Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
* Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
* Es vitalpara la supervivencia de cualquier negocio u organización.
* Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

CUALIDADES DE UN LIDER
El carisma es una cualidad que se confunde a menudo con el requerimiento fundamental para el liderazgo, se puede alcanzar unliderazgo carismático si se trabaja para desarrollar las siguientes cualidades.
* Conocimiento: conocer las cualidades y utilizarlas. Un líder debe conocer el negocio par poder trabajar para la empresa.
* Confianza
* Integridad: un líder no será eficaz si sus subordinados y sus superiores desconfían de el.
* Modelos de conducta. Como líder la vida publica y privada debe ser ejemplar.* Decisión, los lideres son valorados por la capacidad de tomar decisiones sobre todo bajo presión. Las mejores decisiones son aquellas que se toman con pleno conocimiento de causa.
* Positivismo. Los lideres se eligen para elegir un equipo aun grupo o a una organización completa.
* Optimismo.
* Resultados. un líder posee un registro de decisiones solidas y de soluciones en las queapoyarse.
* Visión. Un líder debe establecer unas metas que lleven ala empresa en una dirección determinada.
* Las apariencias del poder. En muchas empresas debe seguir dando una imagen del poder en su forma de vestir.
AQUELLO QUE NO ES UN LIDER.
Los gerentes hoy en día deben ser flexibles y estar dispuestos a adaptarse a una fuerza de trabajo cada vez mas joven y que cuestiona laautoridad cada vez mas.
Como líder, debería evitar lo siguiente:
* Microgestión. consiste en controlar excesivamente a los individuos del grupo. A menudo deriva de una falta de confianza o fe en las capacidades de los empleados.
* Cercanía. No acercarse demasiado a los empleados no se puede criticar o aleccionar a alguien a quien se ve como un amigo.
* Mal genio. Dejar a un lado lasemociones negativas.
* Arrogancia. Evitar comportamientos autocráticos.
Líder no es sinónimo de gestor. La gestión implica funciones específicas organizativas específicas. El liderazgo es la parte de la gestión que se refiere al modo de comunicarse con las otras personas.
EQUIVOCACIONES DEL LIDERAZGO
Aunque un líder se esfuerce en gestionar el rendimiento, en inspirar a su equipo y en ganar...