Liderazgo

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
MERCADOTECNIA II
JORGE A. FERNANDEZ

ENSAYO DE LA CONFERENCIA DE LIDERAZGO
LIDERAZGO ES HACER QUE LA GENTE HAGA LO QUE TIENE QUE HACER POR SU PROPIA CUENTA.
Elliderazgo comúnmente lo relacionamos a los puestos de jefe, y por lo tanto con la autoridad. Un jefe tiene la autoridad y el poder para hacer que la gente lo que tiene que hacer, pero solo para eso,para castigar o premiar, pero no para hacer que la gente haga las cosas por su propia convicción, para eso se necesita, liderazgo.
El líder ¿nace o se hace?
En mi opinión, todos nacemos con unacierta dosis de liderazgo, y al igual que otros talentos cada quien lo desarrolla en menor o mayor grado, de manera innata o apoyado de algunas herramientas. El grado de liderazgo que cada personanecesitara se ira marcando conforme al entorno en donde este se desarrolle, el entorno exigirá a cada persona a desarrollar su liderazgo.
Soy líder.
Para ser líder no solo basta levantar la mano y decir yome hago cargo del grupo, tampoco el tener algún puesto de jerarquía es suficiente para decirse líder. Es la gente quien decide quien es su líder, pero no al nombrarlo como un puesto, sino al seguirlo,al obedecerlo, inspirarse en el y al identificarse con el. Algunos factores para desarrollar el liderazgo son por ejemplo, la coherencia de lo que se piensa, se dice, y se hace. Podemos decir laspalabras mas estimulantes, pero sino actuamos conforme a lo que decimos, a nadie convenceremos de hacerlo; y peor aun, si nosotros mismos no creemos en lo que decimos, difícilmente la gente creeránuestro mensaje.
Hay algunas herramientas que nos ayudaran a desarrollar el liderazgo de una mejor manera, por ejemplo escuchar, cuando escuchamos el punto de vista de alguien, le hacemos sentir parte denuestro compromiso, la participación es motivar a las personas realizando las buenas ideas; el ejemplo es una de las herramientas mas importantes, con ello demostramos que si es posible, si nosotros...