Liderazgo

LIDERAZGO

La palabra liderazgo no tiene una raíz latina, como la mayoría de los vocablos del español, sino que su origen es de la lengua inglesa y se deriva del vocablo “lead”. El verbo “to lead” se refiere a la capacidad de conducir hombres por un camino o una línea de pensamiento o creencia.

En la literatura podemos encontrar una infinidad de definiciones de la palabra liderazgo.“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Según el Diccionario de la Lengua Española liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta por suparte, lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Otra definición es: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

Un líder tiene que estar ubicado en el lugar correcto o de lo contrariono ejercerá correctamente y satisfactoriamente el puesto de líder.
Hay cuatro tipos de Líder: El ausente, el autócrata, el misionero y el jefe.
El ausente es aquel que no le importa nada, que deja que el personal haga lo que quiera, mientras el hace sus cosas el personal se desentiende realmente de lo que es su trabajo.
El autócrata es el clásico señor prepotente, exigente y regañón que todo loquiere a su manera u que no tiene algún modal para ordenar educadamente; este suele ser tirano a lo cual el personal hace las cosas de malas por la actitud del líder.
El misionero: es el tipo que todos prefieren, el comprensivo, amigo de todos los trabajadores, sin embargo, por ser como es hace que todos los empleados abusen de su confianza a lo cual no es recomendable ser así.

un líder que nolidera con inteligencia tiende a llevar a todos sus miembros al fracaso, deben de ser extrovertidos, porque de esta manera se socializan con todos los miembros para el logro de objetivos, son abiertos a las distintas opiniones y cambios que existen en el grupo u organización, y que además son bastante expresivos, dan a conocer sus ideas, externan los pensamientos, sugerencias, e informa a todoslo que piense del desempeño, esto ayuda de manera significativa al buen funcionamiento del equipo, de La misma manera la seguridad en sí mismo es fundamental porque no podría liderar a un grupo de personas si esta dudando de lo que está realizando o tiene miedo al fracaso, si se tiene miedo al fracaso jamás se podrá realizar lo que esperas, así mismo el líder deberá de reconocer los sentimientosindividuales de los demás, a esto se le conoce como empatía.
“El liderazgo es una influencia real y poderosa, tanto en las organizaciones como en las sociedades.”
Todo aquel que se denomina un líder debe de ser bastante inteligente, él persuade a la gente que tiene a su mando, y para ellas es su modelo a seguir, su inspiración para realizar las tareas asignadas y de algún modo si este llega enalgún momento a fallar o a faltar en algún aspecto, el equipo podría venirse abajo por completo. Pero no solo lo es en una organización sino dentro de la sociedad, el líder inspira confianza, incluso la gente que lo observa puede llegar a imitarlo o llegar a sentir un alto grado de mejorarlo o llegar a ser como es él.

Un líder es alguien que influye en otros para lograr metas. Los líderesprotagonizan el cambio, fijan rumbos y motivan a la gente a superar obstáculos y mueven a la organización hacia su futuro ideal, ya que los lideres sobresalientes tienen visión, y una visión es una imagen mental que va mas allá de lo ordinario y quizá mas allá de lo que otros pensaron posible. La visión señala la dirección en la que el líder quiere que se mueva la organización. Tener el poder y...