LIDERAZGO

Estilos de Liderazgo
Autocrático – Autoritario
Está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo de trabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y de elcumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.  
Las personas que están bajo su autoridad, simplemente deben acatar órdenes ycumplirlas sin derecho a opinión, sin derecho a solicitud de explicaciones o aclaratorias, y sin poder dar sugerencias, hacer observaciones, o solicitar algún cambio a las medidas ya propuestas.  Este tipo de liderazgo, dificulta las relaciones dentro del equipo, porque lejos de haber un ambiente de respeto, se crea un ambiente de presión, nerviosismo, temor, rabia, e impotencia.  
Los líderescon estas características pueden lograr contener su liderazgo, solo hasta que las personas por debajo de el, consigan una manera de enfrentarlo, rebelarse, e incluso suplantarlo, por otro líder quesea mas acorde a lo que requiere el grupo.  

Autocrático – Paternalista
muestran una fuerte orientación al trabajo, pero, a diferencia de sus colegas autoritarios, también se preocupan por supersonal. Su filosofía básica es, "Si te esfuerzas, yo me ocuparé de tí". Se comportan con sus trabajadores de la misma manera que los padres con sus hijos. Se preocupan por el bienestar de sustrabajadores y porque nada les suceda en sus personas; pero al mismo tiempo exigen obediencia y apego a la autoridad.
Sin embargo, a los supervisores les gusta ejercer y conservar el control sobre su gente ymanejar su grupo de trabajo como si fuese una familia feliz de la que ellos son los patriarcas.





Democrático
Participativo o democrático, apesar que es el líder democrático el que toma laúltima decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el  proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar...