LIDERAZGO

LIDERAZGO
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
Tipos de líder.
Líder Democrático: Decidelas cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoración por el individuo, pero a veces el Líder Democrático es percibido como una persona insegura. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.
Líder Laissez-Faire: Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción ycreatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos.
Líder autocrático: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que nosiente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente en diferentes situaciones. En los países que aceptan las diferencias sociales se sienten muy cómodos.
Características DEL LIDERAZGO:
Conocimiento y habilidad debe ser unapersona capacitada.
De utilidad para sus seguidores.
Trasciende a los demás.
Inspira y organiza; genera confianza.
Busca el bien común.
Trabaja en equipo; involucra a otras personas.
Es un agente de cambio, abierto al mismo.
Excelente comunicador.
No es conformista.
Da el Ejemplo.
Fomenta la responsabilidad y el desarrollo personal.
Funciones y Cualidades del Líder
FUNCIONES DEL LÍDERDa nuevas ideas.
Comunica la realidad.
Dar soluciones.
No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma.
Promueve el crecimiento.
No es el más el inteligente del grupo.
Tiene fe en sí mismo.
Tiene voluntad.
Tiene visión.
Clasificación de los Líderes según la Sociología Norteamericana:
Líder formal: preestablecido por la organización.
Líder informal: emergente en el grupo.Liderazgo basado en valores
El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye 3 factores:
1. Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos
2. Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partes
3. Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempo
El liderazgo por valores no se trata simplemente de un estilo o de hacer ciertas cosas siguiendouna receta. Se trata de ideas y valores. Es entender las diferentes necesidades de los colaboradores, energizarlos para alcanzar un objetivo que nunca habían creído posible. "En términos prácticos de negocios, se trata de crear condiciones bajo las cuales todos los seguidores del líder puedan desempeñarse en forma independiente y efectiva hacia un objetivo común".

Liderazgo cuestión de actitudEl gran desempeño de un líder tiene que ver con una actitud del individuo que hace que muchas cosas puedan concretarse a la vez. Motiva a su equipo, genera sinergias con creatividad, y no pierde la calma ante la adversidad. En los EUA se los llama horsepower o caballos de fuerza como metáfora de los caballos de fuerza de un motor; estas personas contienen inteligencia, diversas habilidadespersonales y profesionales para hacer que las cosas ocurren sin importar las circunstancias.
Ser ‘caballo de fuerza’ es una condición  para los roles de liderazgo en cualquier aspecto de la vida, pero especialmente en el mundo de negocios de hoy, donde mucha de la habilidad para que se hagan las cosas tiene que ver con el estilo personal y ‘química’, tanto como el poder de la mente, la experiencia...