Liderazgo

CONCEPTO DE LIDERAZGO
Ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupopequeño, un sector de la organización, una organización, etc.

1.2.- LIDEREs alguien que inspira confianza, que toma decisiones que afectan de manera positiva, y que puede reunir a un equipo, yconseguir que trabajen con una meta común.

1.3.- TIPOS DE LIDERAZGO
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características:  el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta elmodo de interactuar en un equipo de trabajo.
Liderazgo Autoritario.- Se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo deliderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin  derecho a reclamos o explicaciones, suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo,creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo.
Liderazgo Complaciente.- Este líder intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable para ellíder en una etapa inicial. Pero Suele ocurrir, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros  porque saben que a cadarequerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder.
Liderazgo por Conveniencia.- Se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo ode la organización . No le interesa nada más que salir siempre con un beneficio personal. Es común que este tipo de líder no sea aceptado en un equipo u organización ya que la forma que toma lasdecisiones suele generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.
Liderazgo Independiente.- Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera...