Liderazgo

Contingencias de la conducta de liderazgo

Según los modelos de contingencia del liderazgo, los factores situacionales determinan cual es el mejor estilo de liderazgo que se debe emplear. Estosmodelos presuponen que los lideres pueden variar de comportamiento de una situación a otra.

Leonard Shaeffer expresidente de Blue Cross of California al recapitular su carrera de 30 años entendióvarios factores situacionales determinan cual es el mejor estilo de liderazgo que se debe emplear. No hay un solo modelo de contingencia del liderazgo que aborde detalle todos los factores situacionales.Se explican dos modelos de contingencia del liderazgo.

Modelo de liderazgo situacional
Establece que el estilo de liderazgo que se utilice se debe adaptar al grado de preparación de losseguidores. Al igual que otros modelos de contingencia del liderazgo, tiene tres elementos básicos: un conjunto de diversos estilos de liderazgo posibles, una descripción de varias situaciones alternas quepodrían encontrar los líderes, Y recomendaciones acerca de cuales estilos de liderazgo son más eficaces en cada una de las situaciones.

Estilos de liderazgo. Según este modelo, los lideres pueden elegiruno de entre cuatro estilos de liderazgo, los cuales implican en varias combinaciones de comportamiento orientado a las tareas y comportamiento orientado a las tareas y comportamiento orientado a lasrelaciones.
• Comportamiento orientado a las tareas. Incluye utilizar la comunicación unilateral, establecer obligaciones y decir a los seguidores que tienen que hacer y cuándo, dónde y cómo.• Comportamiento orientado a las relaciones .Incluye utilizar la comunicación bilateral, escuchar a los seguidores, alentarles e innovarles en la toma de decisiones, así como brindarles apoyoemocional.

Los lideres efectivos combinan diferentes cantidades de comportamientos orientado a las tareas y diversas cantidades de comportamiento orientado a las relaciones y diversas cantidades de...