liderazgo

Mucha y variada literatura existe sobre el liderazgo. Sorprendentemente, la temática de la díada del liderazgo y la ética han recibido poca atención. Hace apenas poco tiempo, los pensadores moralesy los investigadores del liderazgo han comenzado a considerar las implicaciones éticas del liderazgo. ¿Por qué ahora? Una poderosa razón sería el creciente interés por la ética en todo el ámbito dela gestión organizacional; otra razón, sería el descubrimiento hecho por biógrafos meticulosos de que muchos de los líderes del pasado, tanto públicos como privados, en varias naciones, teníaninsuficiencias morales (en tanto que "moral" es la praxis de lo ético). El liderazgo basado en valores (aquellos elementos por los cuales una persona puede sacrificarse y trabajar con esfuerzo) es elproceso de tutelar la conducta de los seguidores hacia el alcance de algún objetivo pre-establecido. Tutelar, en este sentido, simboliza hacer que la gente actúe de una manera ética o que alcancen un rumboen particular. Idealmente, esa orientación es funcional (con ciertos componentes, como: las políticas establecidas por la empresa, los procedimientos y la descripción de las responsabilidades ydeberes). El meollo central del liderazgo es obtener el logro de las cosas por medio de la gente, este enfoque ha venido actualizándose a medida que las estructuras organizacionales y la sociedad hancambiado y el liderazgo centrado en valores se ha constituido -en esta era de la conciencia- en una herramienta estratégica para incrementar el valor agregado de las ventajas competitivas.

Con lascaracterísticas de este nuevo tablero organizacional, la responsabilidad social de las empresas es una demanda perentoria e importante, en donde los valores personales y sociales, cada día son tomadosmás en cuenta. Las organizaciones, igual que sus trabajadores, pertenecen a una sociedad y ésta tiene valores, que se refieren al grado relativo de monta o cuantía que cada una de ellas le da a las...