Liderazgo

Características Importantes que definen a un líder:

1. Ser un líder Participativo: se basa en descentralizar la autoridad, toman en cuenta las opiniones, pensamientos de los empleados, y lesinforman sobres los procesos y eventuales dificultades que se puedan generar en la organización. Es importante la integración, que ejerce el Líder frente a su grupo, La cohesión y el manejo desituaciones. El líder hace partícipe a su grupo, esto genera confianza, y deja afuera la incertidumbre. La Honestidad frente a las situaciones es primordial, el hacer que el grupo se sienta parte del proceso ylo haga suyo eleva la autoestima y predispone al conjunto a la buena actitud hacia el trabajo.

2. Estilo de asesoramiento: la característica principal es que el líder toma las decisiones en conjuntocon el grupo, los hace participar de los procesos, incrementando su autoestima y entregándole valor a sus opiniones.
Refuerza las convicciones, apoya, se involucra en el desarrollo del grupo.
Esmuy importante que un líder sea democratico, que consulte, que muestre interés por los pensamientos de su equipo.

3. Flexibilidad y capacidad de adaptación: está característica es también muyimportante si consideramos que muchas veces el líder puede encontrase frente a situaciones adversas que impidan el buen desarrollo del proyecto, si el líder pierde el centro, se desmoraliza, aquellos quelo siguen se perderán en el camino, un buen líder debe estar en condiciones para enfrentar la adversidad y adaptarse a las situaciones que se le presenten. El líder debe estar preparado para loscambios.

4. Capacidad Cognoscitiva: La habilidad para comprender, entender los procesos del grupo es fundamental. El interés por relacionarse con el conjunto, con el entorno, con las situacionesplanteadas, con los problemas, con los recursos, con las personas, el comprender y tener las ganas para hacerlo consiente o inconsciente es signo de nobleza. Un líder debe entender, comunicar guiar. Está...