Liderazgo

índice

introducción 3
objetivo del trabajo 4
1. DEFINICIÓN 5
2. EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL 6
3. CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES 6
4. ¿El líder nace o se hace? 9
5. clasificación del liderazgo 10
6. EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN 12
7. factores condicionantes 12
8. PROCESO DE LIDERAZGO 13
conclusiones 15
RECOMENDACIONES 16
bibliofrafía 17

introducciónEl tema de liderazgo abarca muchos aspectos interpersonales. En estos tiempos, se ha tomado como una de las principales características en las autoridades dentro de una organización.

Realmente, los buenos líderes son pensadores creativos. Son aquellos que se orientan a resultados, a dar lo mejor de sí, y a guiar a otros para que lo imiten y de esa manera, logren un objetivo común quebenefician a todos.

Van incorporando nuevas formas, o si ya existen, las mejoran. Son personas de mente abierta, puesto que aceptan las opiniones de los demás, aportando nuevas ideas.

Según los estudios, una de las mejores cualidades del liderazgo es hacer buenos juicios.

Los líderes se enfrentan a muchos problemas, a muchas incógnitas que a veces no encuentran una solución inmediata. Porejemplo, empiezan un negocio pero… ¿funcionará? Esto crea estrés y presión enorme, pero los líderes, un buen líder, lo toma como una manera proactiva, enfrentándose a las circunstancias y tomándolas como un reto.

El liderazgo dentro de una organización es una de las claves del éxito de las mismas.

En el presente trabajo, se tocan temas claves relativos al liderazgo. Debemos conocer qué es en síel liderazgo, características del líder, el liderazgo como cualidad personal, liderazgo organizacional, ¿el líder nace o se hace? y otros temas más que son de interés de todos conocer por la importancia que aporta a la vida personal y laboral.

objetivo del trabajo

Objetivo General:

1. Determinar la influencia del líder dentro de la organización y suministrar información necesaria parala enseñanza y desarrollo del liderazgo en las organizaciones y en la vida.

Objetivos Específicos:

1. Determinar el grado de conocimiento que se tiene del liderazgo en diferentes niveles organizacionales.

2. Determinar cuáles son los tipos o estilos de liderazgo dentro de los cuales podemos ubicarnos

3. Dar a conocer las características esenciales para ser un buen líder dentrode una organización

1. DEFINICIÓN

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"

El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgoes el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a...