Liderazgo

INTRODUCCION

En este trabajo hablaremos sobre el tema de liderazgo, ¿Qué es un líder? ¿Qué hace un líder? Y el líder y su grupo.
El cual empezamos que un líder es una persona hábil para influir en los demás, tiene una visión de futuro para así poder alcanzar objetivos planeados dentro del grupo.
Esta persona tiene que ser un ejemplo para sus seguidores y debe trabajar con entusiasmo ydedicación para así poder alcanzar las metas ya planeadas.
El líder tiene dos dimensiones la consideración y la iniciación de estructura. La cual la consideración se refiere que el líder trata de llevar una relación personal con cada uno de los miembros del grupo para poder entendelos mas afondo.
Y lo contrario la inciacion de estructura se refiere que el líder organiza el trabajo y convence a losmiembros del grupo a serguir sus normas. Por lo tanto el líder tiene que dirigirse con firmeza ante ellos.
Por lo tanto el líder idea fuese aquel que tuvieras ambas dimensiones para asi poder tener un alto nivel y organizar al grupo.
Otro factor muy importante dentro del liderazgo es la relación que puede haber entre el líder y sus seguidores ya que cuando es un líder eleigo por los mimbros delgrupo es mas fácil poder lograr los objetivos planteados, y lo contrario del líder designado carece de desenvolvimiento ante el grupo.

El liderazgo y su desenvolvimiento.
1. ¿QUE ES UN LIDER?
Es aquella persona que es capaz de influir en los demás; su opinión es muy valorada.

Un líder no requiere de una posición jerárquica para influenciar a los demás o a su grupo de trabajo. Se puedeser jefe sin ser líder.

Se caracteriza por tener la habilidad de conducir a su grupo para obtener de ellos lo mejor de sí y alcanzar el objetivo común que en un momento dado se han trazado.

El líder tiene visión de futuro; mirando a largo plazo y consiguiendo siempre motivar a su equipo. Anticipa cambios logrando el beneficio no sólo para su empresa, sino para cada uno de sus miembros, loque hace más fácil el hecho de que cada uno tome las ideas y las haga suyas. De esta manera se logra llegar a la meta planteada.
Esto se refiere a que ser líder no es tarea fácil ya que deber ser un ejemplo para sus seguidores debe trabajar con entusiasmo y dedicación. El líder podemos ser cualquiera de nosotros porque todos tenemos las cualidades solo que es cuestión de practicarlas

2. ¿QUEHACE EL LIDER?

<<Si lo importante para ser líder y tener éxito en el liderazgo no es quien eres, entonces quizás sea como te comportas>> (Brown, 1988, p70).
La consideración hace referencia al grado en el que el líder se interesa por el bienestar y satisfacción de los seguidores (Bass, 1981). Se mide atreves de las conductas de apoyo del líder, amistad, accesibilidad, comunicacióny representación de los intereses del subordinado.
Esto se refiere que el líder se preocupa por el bienestar personal de los miembros del grupo, que es una persona amistosa con cada uno de ellos y trata de llevar una relación personal para poderlos entender a fondo y lograr un mismo fin.
La iniciación de estructura se refiere al grado en que el líder explica y define su propio papel y permiteque los seguidores averigüen lo que se espera de ellos. Se mide atreves de central en la clarificación de roles, el establecimiento de metas o estándares de ejecución, planificación, coordinación, solución de problemas y mantenimiento del control.
Esto quiere decir que el líder organiza el trabajo que hay que hacer, convence a los miembros del grupo a que sigan normas y procedimientosestablecidos por el grupo, el líder tiene que dirigirse con firmeza.
Las dos dimensiones consideración e iniciación de estructura, se han aceptado tradicionalmente como teóricamente independientes (Hersey y Blanchard, 1972), por lo que la conducta de un líder puede describirse como combinación de ambas. Esto quiere decir que, en teoría, pueden existir líderes altos en ambas dimensiones, en una sola de...