Liderazgo

El Liderazgo
Es un concepto que es cada vez más común en las organizaciones y en países como Estados Unidos y Gran Bretaña también en las Universidades. Cada vez más crean programas paradesarrolar habilidades efectivas para el liderazgo de grupos y proyectos.
El desarrollo del liderazgo es el ámbito de la enseñañza de las cualidades del liderazgo a alguien, sin importar que vaya utilizaractualmente las habilidades aprendidas en una posición de liderazgo.
Esto involucra la enseñanza de habilidades para la comunicación, y la habilidad de motivar a los individuos a través de unainfluencia social positiva. El desarrollo del liderazgo, logra que los potenciales líderes sepan como y cuando liderar. Este proceso enseña cuando ser un líder y cuando un seguidor, como liderar con elejemplo y las dinámicas de ser un líder dentro de un grupo.
El desarrollo del liderazgo se realiza para personas que ocupan numerosas posiciones. Desde jefes, hasta Gerentes y Directores, supervisores,encargados de tiendas de supermercados. Son personas que han ascendido por ser competentes en lo técnico pero que a la hora de manejar grupos o colaborar en el desarrollo de sus equipos, la empresavierte carencias en la formación de estas habilidades blandas. Estas habilidades están relacionadas con el manejo y desarrollo de personas. Entre otras dimensiones el desarrollo del liderazgo involucratemas como inteligencia emocional, liderazgo situacional, comunicación, acciones de motivación, entre otras.

Estos son algunos consejos a tener en cuenta para llevar adelante el modelo de LiderazgoTransaccional.
1. Los líderes transaccionales deben entender qué motiva a sus empleados. El éxito del liderazgo transaccional recae en la valoración que hagan los empleados de las recompensas queofrece la empresa. Es responsabilidad del líder establecer un sistema de recompensas. Algunas de estas recompensas son establecidas por el departamento de recursos humanos. De todas formas los líderes...