Liderazgo

EL LIDERAZGO
La teoría clásica no se preocupo por el liderazgo, se refirieron de manera superficial, solo reconocían la autoridad formal, niveles jerarquías superiores sobre inferiores.
La teoríade las relaciones humanas comprobó la enorme influencia de este en el comportamiento de las personas.
Hawthorne tuvo el merito de mostrar la existencia de líderes informales que mantienen el controlsobre el comportamiento del grupo cohesionado e integrado.
Concepto de liderazgo
Es necesario en todos los tipos de organización humana por empresa o por departamento.
También es esencial para eladministrador por que necesita conocer las motivación humana y saber conducir a las personas.
Liderazgo como fenómeno de influencia interpersonal.
El liderazgo, fenómeno social que ocurre solo engrupos sociales.
La influencia es una fuerza psicológica.
El poder es influencia potencial que puede ejercerse o no.
El poder de una persona derivado de su posición en una estructura organizacional,el poder legal se acepta socialmente.
Liderazgo como proceso de reducción de la incertidumbre
de un grupo
el liderazgo es un proceso continuo de elección que permite a la empresa avanzar endirección de sus objetivos.
El grupo tiende a escoger como líder a la persona que puede orientarlo y apoyarlo.
El líder es una persona que toma decisiones y ayuda a que el grupo tome decisionesadecuadas.

Liderazgo como relación funcional entre el líder y subordinados
Es la relación entre un individuo y un grupo.
Radica en tres generalizaciones:
* La vida de cada persona puede verse como unalucha continua por satisfacer necesidades, aliviar tensiones y mantener el equilibrio.
* En nuestra cultura la mayor parte de las necesidades individuales se satisfacen a través de relacionescon otras personas y grupos sociales.
* Para cualquier persona el proceso de relación con otras personas es un proceso activo de satisfacción de necesidades.
La relación que proporcione los...