Liderazgo

LIDERAZGO.

El manejo del liderazgo es un tema vital en las organizaciones que buscan ser altamente competitivas, como lo hemos visto durante todo el modulo, la calidad, y la excelencia no selogran tan solo con la implementación de procesos bien estructurados, ni con la aplicación de normas y estándares; no, la excelencia, la calidad y el posicionamiento competitivo se logra con personalaltamente motivado y comprometido con su trabajo.

En este punto entra a jugar un papel muy importante el líder, quien, como dice la lectura guía, debe ser un puente que une y no un muro que separa, yesto se evidencia en muchas organizaciones donde hacen falta líderes y donde abundan los jefes.

Generalmente los Jefes, asumen el liderazgo como el uso del poder, pero de nada sirve tener poder demando, sin autoridad ni respeto; es así como en ocasiones alguien que no tiene el titulo de Jefe tiene más liderazgo, poder y autoridad que quien si lo tiene. Esto tiene mucho que ver con la visióndel ser que cada persona tenga, para ser un buen líder se debe ser primero buena persona, contar con ética y valores, aceptar sugerencias, criticas, escuchar al otro y valorar sus aportes,personalmente creo que un líder se hace por sus seguidores, es decir, es líder quien tiene la capacidad de impulsar a un grupo de individuos a la consecución de sus metas, es líder también, quien ofrece a susseguidores bienestar y satisfacción de sus deseos teniendo en cuenta el entorno social, cultural y empresarial en el que se encuentre.

Ser líder es una decisión personal, es un estilo de vida,tener liderazgo , se debe reflejar en todos los ambientes de la cotidianidad, es decir, un líder es capaz de llevar su propia vida por caminos inimaginables, es capaz de encaminar su familia hacia lasuperación y el éxito, es capaz de impulsar su entorno social hacia la renovación y por supuesto, será capaz de impulsar su grupo de trabajo y su organización a niveles de motivación y generación de...