liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Valencia- Edo. Carabobo










El liderazgo es el conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede aprender y desarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo. Generalmente el liderazgo se confunde con el poder y la autoridad ejercida por los sujetos que dirigen gruposu organizaciones, pero esto es errado ya que el Liderazgo es una habilidad no una imposición, es una destreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.
Ser un Líder es destacar la habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas.Tipos de Líder:
1. El Líder Autócrata: Sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus subalternos es la obediencia y adhesión total a las pautas dadas por el.
El líderautócrata se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades
2. El Líder Participativo: Se caracteriza por la integración de los subalternos en el desarrollo de las actividades, es un líder que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega de ellos responsabilidades sin necesidad de ejercer unfuerte control sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto reservándose el derecho de tomar las decisiones mas importantes y las decisiones finales
Es el líder que toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y la capacidad en la toma de decisiones
3.El Líder Liberal: Es el que deja en manos de su equipo las funciones que el como líder debería llevar a cabo, y espera que lleven a cabo con éxito todas las labores encargadas. Este tipo de líder debe tener un equipo altamente calificado para que la actividad encomendada tenga éxito.
Es el líder que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones


Existe lo quese denomina liderazgo situacional donde un miembro considerado experto en ese momento toma el liderazgo del grupo. Así, el tipo de liderazgo será efectivo dependiendo de la organización, relación que tenga la misma con sus miembros y de los intereses que persigan. Sin duda, que para que un sujeto sea considerado como Líder debe reunir una serie de características que lo diferencian de los demássujetos y estas características son:
• Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los posibles acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.
• Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.
• Es alguien que resalta del resto del grupo, bien sea por que es extrovertido, muy inteligente, con una excelente capacidad dedominio de grupo, entre otras capacidades.
• Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.
• Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.
• Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y respetado como el líder que representa.
• Es un buen negociador, ya que muchas veces necesitadesempeñarse como tal.
• Es convincente y de esa forma gana muchos adeptos a su causa.
• Es una persona con palabra, que cumple lo que dice o promete. Tiene credibilidad ante los demás.
• Es una persona coherente en su decir y hacer. No es alguien contradictorio.
• Es dedicado y trabajador. Por lo general da lo mismo o más que su equipo para conseguir los objetivos planteados.
• Tiene...