liderazgo

INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de liderazgo siempre parece que nos estamos refiriendo al titular o a la cabeza visible de cualquier firma. Siempre se habla de cómo tiene que ser, cómo ha de sabermotivar y cómo dar ejemplo al resto de la organización, y sin embargo, a veces se olvida que el peso del liderazgo debe recaer en todo el grupo. De ello hablaremos en este artículo.
¿QUIÉN ES UN LIDER?o El líder debe tiene carácter de miembro.
o Debe ser una persona capacitada.
o Trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
o Tiene visión y objetivos claros.
o Abiertoal cambio
o Proactivo; creativo y audaz, no basta con proponer ideas, hay que convertirlas en acciones reales, romper la barrera estática del imaginar y el soñar, e ir hacia el actuar. Es sumaracción e imaginación de manera continua y simultánea.
o La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales
o El líder debe organizar, vigilar, dirigir osimplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
o Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rolen el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
BENEFICIOS
Para que en un ambiente laboral de cualquier tipo prospere y expanda sus operaciones, laempresa debe tener como prioridad absoluta un buen liderazgo. Cualquier lugar de trabajo, grande o pequeño, necesita educar a sus líderes en las prácticas de un buen liderazgo. Los líderes de negocios yorganizacionales expertos pueden motivar a grupos de trabajo para que logren todos los objetivos y así mejorar la calidad de la experiencia del trabajo en general para todos los empleados.
MOTIVACIÓNUn buen liderazgo en el trabajo motiva a los empleados a que logren más.
CONFIANZA
El factor de aumento de confianza constituye otro beneficio muy importante para un buen liderazgo. Los...