liderazgo










MAESTRIA
“EN ADMINISTRACION, CON ENFOQUE EN COMERCIALIZACION”

Actividad: RESUMEN “EL LIDERAZGO ETICO BASADO EN VIRTUDES”


PARTICIPANTE: LIA. FLOR DE MARIA SANCHEZ MENA

Cárdenas, Tabasco a 16 de Enero del 2012




EL LIDERAZGO ETICO FUNDAMENTADO EN VIRTUDES

Es realmente sorprendente lo que una persona siendo líder puede lograr ,como dice el dicho quien paraSabio que solamente el Rey Salomón, es precisamente de lo que trata este artículo, conocer, sentir y aplicar el concepto de virtudes, misión, líder y precisamente el de ETICA en las personas o dentro de una institución.
Ahora al hacernos la pregunta ¿Eres director o líder?, ¿Que tan ético eres en tus actividades?, es realmente difícil para muchos líderes cumplir lo que sus palabras dicen yllevarlo a la práctica, pero como menciona el articulo LAS PERSONAS son la clave de las empresas.
Un líder se fundamente en su gran gremio, por la lealtad de las personas pero realmente se deja guiar por la ética? , realmente cumple con sus acciones? Es congruente? , es ahí donde muchas personas que dirigen, se creen líderes y se encuentran entre dos polos.
Es bonito hablar, comparar, pero muchasveces es más difícil cumplirlo, por ahí alguien dice predica con el ejemplo, dentro del mundo empresarial es un reto tan grande, ya que llevar nuestros principios éticos a la práctica requiere realmente de 4 conceptos fundamentales:
Liderazgo
Dirección
Ética
Persona
Pero realmente estos conceptos recaen en un solo concepto principal la PERSONA, ya que sin el apoyo de estas el lídersimplemente deja de serlo, las personas son el centro de una empresa, son el motor que hace crecer a la empresa, ya que en ellos se ve reflejado el compromiso, los objetivos y la visión de las empresas, Ahora la cuestión es en verdad las personas ejercen un liderazgo Ético? O nada más dirigen a las empresas o grandes instituciones? es ahí donde convergen las ideas y surgen en realidad el compromisoverdadero que nos hacemos como personas, Hay virtudes que fundamentan un liderazgo ético: iniciando con la Prudencia, la Templanza, la Justicia, y la fortaleza son algunos por mencionar, todos tenemos en mente, una dirección ética sin liderazgo; directivos éticos que no lideran, ya que una dirección ética está centrada en valores y se fundamenta en virtudes. Sin embargo ha algo importanteQue es la Ética?, muchos opinan que es Hacer lo posible dentro de lo deseable, otros que es una conducta de la manera de vivir, otros es el modo p forma de vida, carácter. Es Ahí donde surge que un líder debe tener carácter para llevar al resto de la empresa, ese carácter debe estar lleno de Valores que deben ser ejemplificados por los ejecutivos, gerentes y empleados de la institución ya queestos valores deben vivirse. La ética involucra a las personas a los principios de estas así mismo una persona podrá llevarlos a la práctica empresarial.

LA DIRECCION CENTRADA EN LA INTEGRIDAD
En este aparatado continúa hablándonos de los valores dentro de una empresa mas sin embargo no han sido suficientes y es realmente cierto, ya que como afirma Salomón1 “Toda cultura posee ética”,algunos afirman que la cultura es la ética y que esta incluye las reglas elementales que aglutinan a la organización incluso la protegen de sí misma, así mismo se cree que son los valores los que definen una corporación y su cultura. Por eso es importante que los directivos estén realmente convencidos que la ética es una necesidad de la empresa,
Los valores éticos son aquellas realidades cuyaposesión perfecciona al ser humano en lo más profundo de su ser: perfecciona su capacidad de autogobierno, es decir más ni nada menos que el uso de su libertad. Aquí es importante mencionar los valores y las virtudes, así que un líder debe poseer como primera virtud la INTEGRIDAD ya que esta hace que un directivo empiece a ser un líder, Varios autores la definen como:
Conjunto de estándares de...